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Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Sénégal. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Sénégal. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Sénégal.
Il existe de nombreuses obligations et opportunités fiscales au Sénégal, en particulier pour les expatriés qui auront besoin d’une équipe assistée par des employeurs pour une éventuelle installation dans le pays. La régularité des emplois des expatriés et les bonnes relations avec les services fiscaux, du travail et de la sécurité sociale sénégalais. Les expatriés ont besoin d’un visa pour entrer au Sénégal, d’un permis de travail pour prendre un emploi délivré par la Direction du travail et de la sécurité sociale du Sénégal. L’impôt sur les salaires doit être payé mensuellement par les employeurs.
Les expatriés sont imposés sur une fraction de leurs revenus au sein de l’entreprise en charge. Qu’un expatrié doive ou non payer l’impôt local, il est considéré comme un résident sénégalais et il lui sera dû son revenu annuel global.
Les salariés qui immigrent au Sénégal avec leur famille depuis plus de trois mois ont besoin d’un titre de séjour avec les documents suivants :
Demandes de titres de séjour
Certificats médicaux
Un casier judiciaire datant de moins de trois mois
un livret de famille (pour les mariés)
une copie du passeport
une copie du contrat de travail
un acte de naissance
trois photos d’identité
trois derniers relevés bancaires ou un engagement d’une garantie de rapatriement (le montant dépend de la nationalité).
L’administration et le traitement de la paie consistent à enregistrer les données des employés et à garantir que chaque information est conservée avec précision et que les employés sont payés à temps. L’administration de la paie comprend les feuilles de temps, les salaires, l’enregistrement et l’affichage des heures et des données de paie pour les employés. Les administrateurs s’assurent que les informations sur la paie sont exactes et que les employés sont payés à temps. Africa HR Solutions Ltd va fournir les meilleures politiques et procédures efficaces pour créer un cadre structuré.
Africa HR Solutions Ltd est le principal expert africain de l’emploi que vous rencontrerez.
33,6 milliards de dollars
5% de croissance
3,4% de croissance annuelle sur 5 ans
5% de croissance
Taux de chômage : 10,0%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 111 ème
Dakar est la capitale officielle du Sénégal. Une ville dynamique qui accueille visiteurs et expatriés avec leurs sourires chaleureux et leurs traits coloniaux. Connue comme la ville des arts, où les meilleurs arts sénégalais sont exposés en ville. Les différents marchés sont également très prisés dans le pays et font la fierté des locaux.
Franc CFA d’Afrique de l’Ouest
La langue officielle au Sénégal est le français, mais elle n’est utilisée que par une minorité de sénégalais locaux qui ont été éduqués, environ 10% de la population est de langue maternelle française. Les 90 % restants parlent leur propre langue ethnique, faisant du Sénégal un pays de diversité linguistique.
Le Sénégal est l’un des pays les plus stables d’Afrique. Pays essentiellement agricole, environ 75 % de la population travaille dans cette industrie. Le secteur industriel du Sénégal est un nouveau boom dans le pays, privilégiant la production de cultures. Le Sénégal est un importateur de denrées alimentaires en particulier de riz, représentant 75 % des importations de céréales, ainsi que d’arachides, de canne à sucre, de coton et de cultures de rente. Malgré le manque d’innovation dans le secteur de la pêche, il reste la principale ressource économique du Sénégal et la principale source de devises.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe