Nous faisons travailler votre équipe en Sierra Leone
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions offre des services d’employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans créer au préalable une succursale ou une filiale en Sierra Leone. Vos candidats sont embauchés par Africa HR Solutions Sierra Leone Employer of Record (EOR Sierra Leone) en accord avec les lois du travail du pays et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois qu’il faut habituellement. Le nouveau travailleur est affecté à votre personnel, travaillant au nom de votre entreprise comme s’il était votre travailleur.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
Vue d' ensemble de la Sierra Leone
La Sierra Leone est un petit pays d’Afrique de l’Ouest qui borde l’océan Atlantique. La population de 7 millions d’habitants vit principalement dans les zones rurales ; 60% ont moins de 50 ans. L’anglais est la langue officielle, mais chaque région a aussi sa propre langue.
- Le jour de l’An
- Journée internationale de la femme
- Bon vendredi
- Le lundi de Pâques
- Le jour de l’indépendance
- Aïd-ul-Fitr
- Eid-ul-Adah
- L’anniversaire du prophète
- le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
- Noël
Les contrats à durée déterminée jusqu’à 12 mois sont autorisés et peuvent être renouvelés.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit en Sierra Leone, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Sierra Leone doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en leone sierra-léonais plutôt qu’en devise étrangère.
La semaine de travail en Sierra Leone est généralement de 40 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 50 % supplémentaires ; le travail des jours de repos est rémunéré à 100 %.
En général, les employés ont droit aux congés annuels payés suivants :
- Un à cinq ans d’emploi : 19 jours de congé
- 5 à 10 ans d’emploi : 22 jours de congé
- Plus de 10 ans d’emploi : 28 jours de congé
En général, les employés ont droit à au moins 5 jours de maladie payés par an.
Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité payé.
Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à six mois sont autorisées.
Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, et après deux avertissements écrits, ils peuvent être licenciés sans indemnité.
Des périodes d’essai de 3 mois pour les cadres et d’un mois pour les non-cadres sont autorisées et peuvent être renouvelées.
Les employés peuvent résilier un contrat avec un préavis écrit de 15 jours, bien que les techniciens doivent fournir un préavis de deux mois.
Les employeurs peuvent licencier les employés pour un motif valable avec un préavis écrit comme suit :
- Cadres et assimilés : préavis de 3 mois
- Cols blancs, cols bleus et salariés permanents rémunérés à l’heure, à la journée ou à la semaine : 8 jours à un mois selon l’ancienneté.
Pendant la période de préavis, les employés ont généralement droit à l’équivalent de deux jours de congé payés par semaine pour chercher un autre emploi.
Les travailleurs ont généralement droit à une indemnité de départ pour chaque année de service de 25 à 40 % de leur salaire moyen au cours des 12 derniers mois. Le pourcentage est basé sur l’ancienneté et la convention collective.
Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Sierra Leone
Notre service d’employeur officiel permet aux organisations de gérer la paie en Sierra Leone tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules et transmises aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.
Nous vous tenons également informés des modifications apportées à la législation locale du travail en Sierra Leone.
Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouveau travailleur est productif encore plus tôt, puisqu’il vit une meilleure expérience d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe d’experts en emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
Services associés
Tous les pays
Services associés
Tous les pays
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
