Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Sierra Leone. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Sierra Leone. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Sierra Leone.
A la recherche d’emplois
Travailler en Sierra Leone est différent. Si vous prévoyez d’y travailler, les meilleures industries dans lesquelles travailler sont : les emplois pétroliers et miniers ou diplomatiques.
Permis de travail
Toute personne se rendant en Sierra Leone à des fins professionnelles aura besoin d’un visa d’affaires ainsi que des exigences normales en matière de visa : passeports, certificat de vaccination, formulaires de demande, photos d’identité et, si vous en avez, une lettre d’invitation de la société enregistrée pour laquelle vous allez travailler. ainsi qu’un profil d’entreprise. Les autorités peuvent également enquêter sur votre situation financière si vous prévoyez de rester en Sierra Leone. Pour ceux qui prévoient de rester et de travailler en Sierra Leone plus longtemps, un visa de résident temporaire sera nécessaire.
Soins de
santé Les soins de santé en Sierra Leone sont souvent pris en charge par le gouvernement ou des ONG, donnant la priorité aux femmes enceintes, aux enfants de moins de cinq ans qui bénéficient de frais médicaux gratuits.
Les expatriés vivant en Sierra Leone sont invités à souscrire une assurance médicale complète et à stocker de l’eau en bouteille.
La Sierra Leone est un pays d’Afrique de l’Ouest couvrant environ 72 000 kilomètres carrés, avec une population d’environ 6,4 millions d’individus. En déménageant en Sierra Leone, vous trouverez dans la capitale, Freetown, de nombreux expatriés vivant ici. La langue officielle est l’anglais, malgré le fait que le dialecte le plus généralement le plus parlé parmi la population. Les habitants de la Sierra Leone sont des gens vraiment sympathiques. Les expatriés seront les bienvenus. Les Sierra-Léonais sont des fanatiques de football qui regardent particulièrement la Barclays English Premier League. C’est plus qu’une passion !
Pétrole raffiné
Riz
Voitures
Médicaments emballés
Principales exportations :
Minerai de fer
Croire
Diamants
Titane
Produit Intérieur Brut (PIB)
12,6 milliards de dollars
6,0% de croissance
Croissance annuelle de 10,5% sur 5 ans
2 027 $ par habitant
Taux de chômage : 3,3%
Progrès mondial dans l’économie Progrès 2016 : 142 e
Freetown est la capitale officielle et la plus grande ville de la Sierra Leone. Considérée comme une grande ville portuaire utilisée pour le commerce d’importation et d’exportation, elle est le point principal à des fins culturelles, économiques, commerciales, de transport, d’éducation et religieuses. Freetown est une ville charmante et dynamique où les habitants aiment les choses simples. Avec un passé dévastateur, la Sierra Leone est maintenant en train de se reconstruire et de se concentrer sur l’industrie du commerce. La ville de Freetown est en constante rénovation. Il y a des mosquées, des églises, des musées et des zones industrielles.
Monnaie
Leone sierra-léonais
Langues
La Sierra Leone est un pays multilingue avec plus de 25 dialectes différents parlés. Cependant, l’anglais est la langue officielle utilisée pour l’éducation, l’administration et à des fins politiques. Krio la langue la plus parlée parmi les habitants.
Économie
La Sierra Leone est la 136 ème économie mondiale. Principalement agricole, la moitié des habitants sont engagés dans une agriculture de subsistance avec les principales cultures récoltées qui sont : le riz, le manioc, le maïs, le mil et les arachides. Les cultures de rente qui sont principalement utilisées pour l’exportation sont : le café, le cacao, les palmistes et l’huile de palme. L’élevage concerne principalement : la volaille, les bovins, les ovins, les porcs et les caprins. L’industrie de la pêche est également importante. L’industrie minière a aussi son importance car elle est gérée par des sociétés spécialisées dans la finance. L’industrie du tourisme est également un secteur en expansion en Sierra Leone en raison de ses belles plages, de son climat chaud et tropical. Des communautés de pêcheurs, des clubs de surf, des bars et des restaurants sont également disponibles. La Sierra Leone attire désormais les touristes.
Pour un pays aussi petit que celui-ci, la Sierra Leone abrite un nombre incroyable de 16 groupes appartenant à différentes ethnies. Chaque ethnie a sa propre langue. Les Temne sont le groupe le plus important et le plus influent suivi du groupe Mende
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.