Sud - Soudan Externalisation RH

Les accords de travail sont conclus sous forme verbale ou écrite au Soudan du Sud, bien que de nombreux employés préfèrent un accord écrit qui décrit tous les détails concernant leur salaire mensuel, leur rémunération, leurs congés et leurs conditions de licenciement. Les employés ont droit aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Le Soudan du Sud fonctionne selon un cadre fiscal progressif basé sur les revenus annuels. L’impôt sur le revenu est compris entre 0% et 20% sur le revenu individuel. Les primes pour les employés ne doivent pas nécessairement être payées car les lois du travail ne les définissent pas. Les délais de préavis dépendent de l’ancienneté et des postes.

Chez Africa HR Solutions, nous gérons votre stratégie d’externalisation des ressources humaines pour garantir que vos objectifs d’expansion internationale sont atteints et suivons les politiques, les lois, la culture et les normes du pays. Pour vous assurer d’attirer les meilleurs talents, nous concevons un système de rémunération compétitif pour attirer les meilleurs talents dans votre organisation au Soudan du Sud.