Soudan - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale au Soudan. Vos candidats sont embauchés via l’employeur officiel d’Africa HR Solutions Soudan (EOR Soudan) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques mois. L’individu est affecté au travail dans votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il ou elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Sudan

Vue d' ensemble du Soudan

Le Soudan a connu un conflit social prolongé, une guerre civile et, en juillet 2011, la perte des trois quarts de sa production pétrolière en raison de la sécession du Soudan du Sud. Le secteur pétrolier avait été à l’origine d’une grande partie de la croissance du PIB soudanais depuis 1999. Pendant près d’une décennie, l’économie a prospéré grâce à l’augmentation de la production pétrolière, aux prix élevés du pétrole et à d’importants afflux d’investissements directs étrangers.

Le Soudan tente de développer des sources de revenus non pétrolières, telles que l’exploitation aurifère et l’agriculture, tout en menant un programme d’austérité pour réduire les dépenses. Premier exportateur mondial de gomme arabique, le Soudan produit 75 à 80 % de la production mondiale totale. L’agriculture continue d’employer 80 % de la main-d’œuvre.

Le jour de l’indépendance

Vacances de Ramadan à Bairam

Vacances à Corban Bairam

Nouvel an islamique

L’anniversaire du prophète Mahomet 

Mise en place d’un contrat de travail

(1) Tout contrat de travail excédant trois mois doit être mis par écrit par l’employeur. Le contrat de travail est établi en trois exemplaires et est signé par les deux parties qui en conservent chacune un exemplaire et le troisième exemplaire est conservé à l’Agence pour l’emploi.

(2) Le contrat établi en vertu de l’alinéa 1 n’est valable qu’après sa lecture par le travailleur qui le signe en écrivant son nom, en utilisant son empreinte digitale ou une empreinte de tampon. Un travailleur peut demander à un témoin de lire le contrat avec lui et de le signer en écrivant son nom, en utilisant son empreinte digitale ou une empreinte de tampon.

(3) Dans le cas d’un travailleur analphabète, l’employeur doit lire le contrat en présence d’un témoin choisi par le travailleur, à condition que le témoin soit alphabétisé.

(4) A défaut de contrat écrit, le travailleur peut faire valoir ses droits par tout moyen de preuve.

(5) En cas de litige entre un employeur et un travailleur travaillant sans contrat de travail écrit, il peut être fait référence à un ou plusieurs contrats de travail similaires qui ont été établis avec plusieurs travailleurs travaillant pour le même employeur pendant la même période et au même endroit.

Types et réglementation des contrats de travail

(1) Un contrat de travail peut être établi pour une durée limitée ou illimitée et pour un travail déterminé.

(2) Un contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder deux ans et ne peut être renouvelé plus d’une fois avec le même établissement. La période de renouvellement court consécutivement à partir de la période de service précédente. Lorsque le travailleur poursuit son service au-delà de l’expiration de la période de renouvellement, il est réputé employé au titre d’un contrat à durée indéterminée.

(3) Tout contrat de travail écrit qui n’indique pas qu’il est à durée déterminée ou pour l’exécution d’un travail déterminé ou pour le remplacement d’un travailleur est réputé être à durée indéterminée.

(4) La période probatoire ne peut excéder trois mois, à l’exception de la période de stage. Lorsqu’un contrat de travail n’est pas à durée déterminée et que la période d’essai expire sans résiliation du contrat par l’une des parties, le contrat est réputé être à durée indéterminée.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Soudan

Notre service d’employeur de référence permet aux entreprises de gérer la paie au Soudan tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules et transmis aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. 

De plus, nous vous tenons  informés  des modifications apportées aux lois locales du travail au  Soudan .

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé est prêt encore plus tôt, car il passe par une bien meilleure transition d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.