Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Soudan. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Soudan. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert africain en PEO, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Soudan.
L’obtention des permis est un MUST
Le Soudan est le pays où tout est contrôlé. Vous devez obtenir un permis pour tout ce que vous entreprenez, même si vous partez en voiture en dehors de Khartoum ou pour visiter des lieux touristiques. Ces permis doivent être obtenus auprès des autorités gouvernementales ou du ministère de la Culture, des Affaires humanitaires, de l’Office du tourisme ou de la police. Attention, parler arabe est presque un must.
Africa HR Solutions Ltd à travers son réseau de partenaires, peut offrir au Contractant une solution globale d’immigration au Soudan. L’entrepreneur qui a l’intention d’exercer des activités commerciales a besoin des documents suivants : visa d’affaires et permis de travail.
Visa d’affaires – Africa HR Solutions Ltd s’assure que l’entrepreneur est pleinement conforme pour travailler dans le pays et cherche toutes les voies pour s’assurer que les exigences spécifiques du pays sont respectées.
Africa HR Solutions Ltd s’assurera que toutes les exigences sont remplies et que l’entrepreneur est pleinement conscient de tous les développements nécessaires pour assurer une acquisition réussie du visa d’affaires.
Permis de travail – La demande de permis de travail peut être effectuée pendant que vous êtes dans le pays ou avant que l’entrepreneur ne soit déployé dans ledit emplacement. Africa HR Solutions Ltd s’assure que l’entrepreneur obtient le permis de travail de la manière correcte pour s’assurer qu’il / elle n’est pas perturbé par les autorités locales sous quelque forme que ce soit une fois que le processus de travail a commencé.
Un permis de travail peut prendre quelques semaines à obtenir, mais Africa HR Solutions Ltd veille à ce que le processus de demande de permis de travail soit effectué de la manière la plus efficace possible et que toutes les exigences soient respectées, y compris et informant l’entrepreneur et l’utilisateur final de toute exigence supplémentaire. cela peut être nécessaire.
159,1 milliards de dollars
3,4% de croissance
1,1% de croissance annuelle sur 5 ans
4 267 $ par habitant
Taux de chômage : 14,8%
Classement mondial dans Economy Progress 2016 : non classé
Construite là où deux Nil se réunissent, Khartoum est la capitale officielle du Soudan. C’est une vaste ville qui compte trois villes principales : Khartoum Nord, Bahri et Omdurman. C’est une ville très moderne avec de nombreuses infrastructures contemporaines, des souks et des sites touristiques. Abritant l’administration, l’éducation et les bâtiments politiques, c’est là que ça se passe.
Monnaie
livre soudanaise
Langues
L’arabe est la langue officielle du pays et la langue maternelle de la moitié de la population. L’anglais est également largement parlé avec plus de 400 autres langues maternelles.
Économie
Le Soudan est un pays agricole et où l’industrie pétrolière a un rôle important à jouer dans le pays. Avec une abondance de ressources naturelles, les deux emploient plus de la moitié de la population. Cependant, le pays reste sous-développé et défavorisé. Il dépend fortement de ses secteurs primaires : l’agronomie, l’exploration pétrolière et les raffineries sont les principaux acteurs du secteur industriel soudanais. Malgré la lente progression, le Soudan attire toujours de nouveaux investissements et peut connaître une nouvelle croissance.
Fait intéressant sur le Soudan :
Le Soudan souffre d’un approvisionnement en eau portable insuffisant, ce qui entraîne des problèmes tels que des sécheresses périodiques, l’érosion des sols et la désertification. En raison de la chasse excessive, la population faunique est menacée
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.