Swaziland - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions fournit parfaitement des solutions d’employeur de référence aux entreprises qui cherchent à recruter des travailleurs et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Swaziland (Eswatini). Vos candidats sont embauchés par l’intermédiaire d’Africa HR Solutions Swaziland Employer of Record (EOR Swaziland) en accord avec les lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques mois. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Swaziland (Eswatini)

Vue d' ensemble du Swaziland

Le Swaziland a récemment été rebaptisé Royaume d’Eswatini. Pays enclavé d’Afrique australe, le Swaziland est bordé par le Mozambique au nord-est et par l’Afrique du Sud au nord, à l’ouest et au sud. C’est le 154e plus grand pays du monde en termes de superficie avec 17 364 kilomètres carrés (6 704 milles carrés).

Au 1er janvier 2017, la population du Swaziland était estimée à 1 317 007 personnes. Le pays compte 2 langues officielles : l’anglais et le swazi. Mbabane est la capitale et la plus grande ville du Swaziland.

Le jour de l’An

Bon vendredi

Le lundi de Pâques

Fête d’anniversaire du roi

Jour du drapeau national

Journée des travailleurs

Jour de l’Ascension

L’anniversaire du roi père

Journée Somholo

le jour de Noël

Le lendemain de Noël

Les contrats à durée déterminée sont autorisés.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Swaziland, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Swaziland doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en lilangeni swazi plutôt qu’en devise étrangère.

La semaine de travail ne doit pas dépasser 5,5 jours.

Les salariés ont généralement droit à 11 jours de congés payés annuels. De plus, les employés peuvent prendre jusqu’à un mois de congé de compassion non rémunéré par an.

Après trois mois d’emploi, les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie payé à 100 % et à 14 jours de congé de maladie payé à 50 % au taux de salaire de base de l’employé.

Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 6 semaines peuvent être prises avant la date d’échéance.

2 semaines de congé sont payées, si le salarié a travaillé au moins un an.

Il n’y a pas de congé paternité légal.

Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à trois mois sont autorisées. Les employés embauchés pour effectuer des tâches de supervision techniques ou confidentielles peuvent bénéficier d’une période d’essai plus longue, mais celle-ci doit être convenue par écrit.

Les employeurs peuvent licencier les employés avec les délais de préavis suivants :

  • Après la période d’essai et un mois d’emploi : préavis d’une semaine
  • 3 à 12 mois d’emploi : deux jours pour chaque mois complet d’emploi continu
  • plus de 12 mois d’emploi : un mois plus quatre jours pour chaque année révolue

Un employé peut être payé en lieu et place du préavis.

Sauf indication contraire dans les lois du travail, un employé licencié a droit à une indemnité de départ de 10 jours de salaire pour chaque année de service complète après la première année.

L’employeur peut fixer une période d’essai dans le contrat de travail. Les lois du travail locales ne précisent pas la période d’essai maximale, cependant, la période d’essai doit être raisonnable compte tenu des circonstances de l’emploi.

Délai de préavis de démission ou de résiliation : l’une ou l’autre des parties peut résilier un contrat en signifiant un préavis ou en payant en lieu et place de celui-ci. Le délai de préavis est au minimum :

  • 1 semaine de préavis si l’employé a été employé pendant jusqu’à 6 mois
  • Préavis de 2 semaines si le salarié a été employé entre 6 mois et 12 mois
  • Préavis de 4 semaines si le salarié a plus de 12 mois d’ancienneté

Une convention collective peut permettre que la période de préavis de quatre semaines requise une fois que l’employé a travaillé plus de 12 mois soit réduite à au moins deux semaines.

Indemnité de licenciement:

Un employé qui est congédié pour des raisons fondées sur les nécessités du service (licenciement) ou dont le contrat de travail est résilié pour cause d’insolvabilité a droit à une indemnité de départ à raison d’une semaine de salaire pour chaque année de service complétée. Aucune indemnité de départ n’est requise en cas de démission, de retraite, de décès, d’expiration d’un contrat de travail, de licenciement pour faute, mauvaise performance, maladie ou autres.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Swaziland

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Swaziland (Eswatini) tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement aux lois locales du travail au  Swaziland (Eswatini).

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouveau collaborateur est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il passe par une transition d’intégration sans stress. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.