Swaziland - Employeur officiel (EOR)

Les contrats à durée déterminée sont autorisés.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Swaziland, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Swaziland doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en lilangeni swazi plutôt qu’en devise étrangère.

La semaine de travail ne doit pas dépasser 5,5 jours.

Les salariés ont généralement droit à 11 jours de congés payés annuels. De plus, les employés peuvent prendre jusqu’à un mois de congé de compassion non rémunéré par an.

Après trois mois d’emploi, les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie payé à 100 % et à 14 jours de congé de maladie payé à 50 % au taux de salaire de base de l’employé.

Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 6 semaines peuvent être prises avant la date d’échéance.

2 semaines de congé sont payées, si le salarié a travaillé au moins un an.

Il n’y a pas de congé paternité légal.

Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à trois mois sont autorisées. Les employés embauchés pour effectuer des tâches de supervision techniques ou confidentielles peuvent bénéficier d’une période d’essai plus longue, mais celle-ci doit être convenue par écrit.

Les employeurs peuvent licencier les employés avec les délais de préavis suivants :

• Après la période d’essai et un mois d’emploi : préavis d’une semaine
• 3 à 12 mois d’emploi : deux jours pour chaque mois complet d’emploi continu
• plus de 12 mois d’emploi : un mois plus quatre jours pour chaque année révolue

Un employé peut être payé en lieu et place du préavis.

Sauf indication contraire dans les lois du travail, un employé licencié a droit à une indemnité de départ de 10 jours de salaire pour chaque année de service complète après la première année.

L’employeur peut fixer une période d’essai dans le contrat de travail. Les lois du travail locales ne précisent pas la période d’essai maximale, cependant, la période d’essai doit être raisonnable compte tenu des circonstances de l’emploi.

Délai de préavis de démission ou de résiliation : l’une ou l’autre des parties peut résilier un contrat en signifiant un préavis ou en payant en lieu et place de celui-ci. Le délai de préavis est au minimum :

• 1 semaine de préavis si l’employé a été employé pendant jusqu’à 6 mois
• Préavis de 2 semaines si le salarié a été employé entre 6 mois et 12 mois
• Préavis de 4 semaines si le salarié a plus de 12 mois d’ancienneté

Une convention collective peut permettre que la période de préavis de quatre semaines requise une fois que l’employé a travaillé plus de 12 mois soit réduite à au moins deux semaines.

Indemnité de licenciement:

Un employé qui est congédié pour des raisons fondées sur les nécessités du service (licenciement) ou dont le contrat de travail est résilié pour cause d’insolvabilité a droit à une indemnité de départ à raison d’une semaine de salaire pour chaque année de service complétée. Aucune indemnité de départ n’est requise en cas de démission, de retraite, de décès, d’expiration d’un contrat de travail, de licenciement pour faute, mauvaise performance, maladie ou autres.