Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Tanzanie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Tanzanie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Tanzanie.
Commencez avec vos impôts à vie d’expatrié ! S’installer dans un pays comme la Tanzanie n’est jamais facile. Relocalisant votre mode de vie, vous devez tenir compte de quelques éléments avant de faire le grand saut en avant. Contracter avec un autre pays est aussi une autre affaire, il faut se familiariser avec un tout nouveau système fiscal et avec les enjeux actuels de la fiscalité locale. Par conséquent, faire vos propres impôts pourrait vous causer des problèmes. Pourquoi ne pas faire référence à des professionnels comme Africa HR Solutions ? Nous organisons les visas d’affaires, les permis de travail, les paies africaines et la conformité fiscale.
La Tanzanie, devenant aujourd’hui une destination très populaire auprès des entrepreneurs et recruteurs internationaux dans les secteurs du pétrole et du gaz, des télécommunications et des technologies de l’information. La Tanzanie est surtout connue pour sa riche culture, son mode de vie, sa nourriture et pour ses réserves naturelles panoramiques et à couper le souffle.
Se conformer au système fiscal tanzanien peut également être considéré comme compliqué pour un nouvel expatrié. Qu’il s’agisse d’un entrepreneur ou d’un employé permanent, il faut payer ses propres impôts sur ses revenus s’il reste un certain temps en Tanzanie. Pour vous assurer de respecter les réglementations locales, Africa HR Solutions reste à votre entière disposition.
Importations majeures :
Pétrole raffiné
Voitures
Huile de palme
Blé
Camions
Médicaments conditionnés
Principales exportations :
Or
Café
le tabac
Poisson
Coton
Le cuivre
Partenaires commerciaux:
Inde
Chine
Japon
Afrique du Sud
Kenya
République du Congo
Produit Intérieur Brut (PIB)
127,1 milliards de dollars
Croissance de 7,2%
6,8% de croissance annuelle sur 5 ans
2 667 $ par habitant
Taux de chômage : 3,1%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 110 e
Capitale
Dodoma est la capitale nationale officielle de la Tanzanie avec une population approximative de 410 000 habitants. Située au centre du pays, Dodoma était autrefois une ville allemande. Dodoma est un endroit agréable pour profiter et découvrir la culture tanzanienne à sa manière, s’habiller, ses danses et sa cuisine traditionnelle. Dodoma est le siège administratif, éducatif et commercial, mais Dar Es Salaam reste un concurrent sérieux de Dodoma car les infrastructures économiques et politiques y sont situées.
Monnaie
shilling tanzanien
Langues
La Tanzanie est un pays multilingue car de nombreuses langues sont parlées sur le continent. Le bantou swahili et l’anglais sont les langues les plus parlées et les deux langues de travail officielles.
Économie
La Tanzanie fait partie des plus grandes économies du continent africain. Dépendant de l’agriculture qui est l’activité principale de l’économie nationale, la population dépend de cette industrie pour l’emploi, l’industrie du tourisme a également fait un bond en termes de recettes en devises. Au cours des dernières années, le potentiel économique de la Tanzanie provenait principalement du secteur minier et énergétique où l’or était l’une des ressources clés les plus précieuses pour les exportations. D’autres ressources naturelles ont également contribué à stimuler l’économie, ce sont les pierres précieuses, les diamants et l’étain fabriqués en raison de la position du pays en tant qu’exportateur net d’or. Avec les nombreuses sources d’eau douce et les terres productives disponibles, les agriculteurs modestes cultivent leur nourriture pour leurs propres familles et vendent leurs produits.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.