Tchad - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les organisations qui cherchent à employer des employés et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Tchad. Vos employés sont embauchés via Africa HR Solutions Chad Employer of Record (EOR Chad) conformément aux lois du travail en vigueur dans le pays et peuvent être recrutés en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre institution comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Payroll Outsourcing in Chad

Vue d' ensemble du Tchad

Le Tchad se trouve au nord de l’Afrique centrale et est un pays enclavé avec une vaste zone désertique en plus de la deuxième plus grande zone humide d’Afrique. La population du Tchad est de 13,7 millions d’habitants et ils appartiennent à plus de 200 groupes ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l’arabe et le français. Le PIB du Tchad est de 14 milliards de dollars américains, avec une croissance annuelle de 5,6%. Le taux de chômage est de 7,8% et les principales exportations du pays sont le pétrole, l’or et l’uranium. Le Tchad se classe 183e sur l’échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale.

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Au secours

Fin de la Seconde Guerre mondiale

Aïd el-Fitr

Le jour de l’indépendance

Aïd al-Adha

Proclamation de la République

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

Les contrats à durée déterminée ne doivent pas excéder 24 mois et ne doivent pas être renouvelés plus d’une fois.

Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.

Les salariés ont généralement droit à 24 jours de congés payés annuels. Ceux qui ont plus de 10 ans de service ont droit à 26 jours de congé payé.
Les employés ont généralement droit à au moins 5 jours de congé de maladie payés par an.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.

Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé de paternité payé par l’employeur.

Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale égales à 20 % du salaire. Les employés contribuent à hauteur de 3,5 % de leur salaire.

Les revenus sont imposés à des taux compris entre 20 % et 60 %, jusqu’à 60 % du salaire.

Les périodes d’essai ne doivent pas dépasser 3 mois.

En cas de licenciement, les salariés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans ont généralement droit à 8,67 semaines de préavis et 5,42 semaines d’indemnités de licenciement.

Ceux qui ont 10 ans de service ont droit à 11,9 semaines d’indemnité de départ.

How Africa HR Solutions Can Help You in Chad

Our employer of record service allows organizations to run payroll in Chad while Africa HR Solutions takes care of tax, and compliance management issues are lifted from their shoulders and passed on ours. As an African Employer of Record expert, we manage employment best practices, statutory and local standard, employee benefits, and employee expenditures, as well as severance and termination when needed.

Also, we keep you informed of all changes to local employment legislation in Chad.

When using our services, your new employee is effective even sooner, since he goes through a stress-free hiring transition. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts, backed by years of experience, assisting with every on-boarding.

Africa HR Solutions allows you to focus on running efficiently your core business.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.