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Nous faisons travailler votre équipe au Tchad
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les organisations qui cherchent à employer des employés et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Tchad. Vos employés sont embauchés via Africa HR Solutions Chad Employer of Record (EOR Chad) conformément aux lois du travail en vigueur dans le pays et peuvent être recrutés en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre institution comme si elle était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
Le Tchad se trouve au nord de l’Afrique centrale et est un pays enclavé avec une vaste zone désertique en plus de la deuxième plus grande zone humide d’Afrique. La population du Tchad est de 13,7 millions d’habitants et ils appartiennent à plus de 200 groupes ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l’arabe et le français. Le PIB du Tchad est de 14 milliards de dollars américains, avec une croissance annuelle de 5,6%. Le taux de chômage est de 7,8% et les principales exportations du pays sont le pétrole, l’or et l’uranium. Le Tchad se classe 183e sur l’échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale.
Le jour de l’An
Le lundi de Pâques
Au secours
Fin de la Seconde Guerre mondiale
Aïd el-Fitr
Le jour de l’indépendance
Aïd al-Adha
Proclamation de la République
L’anniversaire du prophète
le jour de Noël
Les contrats à durée déterminée ne doivent pas excéder 24 mois et ne doivent pas être renouvelés plus d’une fois.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.
Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.
Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé de paternité payé par l’employeur.
Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale égales à 20 % du salaire. Les employés contribuent à hauteur de 3,5 % de leur salaire.
Les revenus sont imposés à des taux compris entre 20 % et 60 %, jusqu’à 60 % du salaire.
Les périodes d’essai ne doivent pas dépasser 3 mois.
En cas de licenciement, les salariés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans ont généralement droit à 8,67 semaines de préavis et 5,42 semaines d’indemnités de licenciement.
Ceux qui ont 10 ans de service ont droit à 11,9 semaines d’indemnité de départ.
Our employer of record service allows organizations to run payroll in Chad while Africa HR Solutions takes care of tax, and compliance management issues are lifted from their shoulders and passed on ours. As an African Employer of Record expert, we manage employment best practices, statutory and local standard, employee benefits, and employee expenditures, as well as severance and termination when needed.
Also, we keep you informed of all changes to local employment legislation in Chad.
When using our services, your new employee is effective even sooner, since he goes through a stress-free hiring transition. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts, backed by years of experience, assisting with every on-boarding.
Africa HR Solutions allows you to focus on running efficiently your core business.
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