Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Zimbabwe. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Zimbabwe. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert africain PEO, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Zimbabwe.
Les passeports sont nécessaires lors de l’enregistrement dans la plupart des hôtels. Assurez-vous de l’avoir pour gagner du temps.
Dans le cadre de l’étiquette du drapeau zimbabwéen, il ne doit jamais toucher le sol. Lorsqu’il est déchiré, il doit être éliminé de manière digne.
Le Zimbabwe possède l’une des sept merveilles naturelles du monde
La troisième plus ancienne bourse d’Afrique a été créée dans la deuxième plus grande ville du Zimbabwe, Bulawayo, en 1896, lorsque les colons blancs sont arrivés dans le pays.
Entre 2013 et 2014, le Zimbabwe a dépensé environ 1,089 milliard de dollars américains pour importer des voitures de divers pays, le Japon étant la source la plus importante.
L’Internet est très aléatoire au Zimbabwe. La plupart des hôtels urbains ont des connexions filaires ou sans fil
Importations majeures :
Pétrole raffiné
Riz
Médicaments conditionnés
Voitures
Camions
Maïs
Principales exportations :
Or
Diamants
le tabac
Sucre
Thé
Coton
Partenaires commerciaux:
Afrique du Sud
Mozambique
Zambie
Malawi
Italie
Chine
Produit Intérieur Brut (PIB)
27,1 milliards de dollars
2% de croissance
3% de croissance annuelle sur 5 ans
2 046 $ par habitant
Taux de chômage : 5,4%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 175 e
Capitale
Harare est la capitale officielle du Zimbabwe et la plus peuplée des villes, elle est située dans la région nord du pays. Harare est une ville extrêmement attractive avec quelques bars, restaurants, musées contemporains. Connue pour être une ville sûre, c’est l’endroit idéal pour se reposer avant de partir en safari. Harare abrite le siège principal du pays, à savoir les objectifs politiques, culturels, commerciaux, éducatifs et économiques. C’est l’une des plus anciennes villes du pays.
Monnaie
ZWD – Dollar zimbabwéen
Langues
Les langues anglaise, ndebele et shona sont les dialectes officiels du pays, mais le pays compte 16 autres langues officielles parlées.
Économie
Le Zimbabwe est la 129e économie d’exportation du monde. Dépendant principalement de l’agriculture, la population dépend de cette industrie pour vivre cependant, le secteur minier a également fait un bond en avant pour aider l’économie car la production d’or est l’une des principales industries du pays avec les ressources minérales et l’industrie du tourisme qui commence à se développer après de nombreuses années de déficits dans le pays. Le Zimbabwe est le plus grand partenaire commercial de l’Afrique du Sud, mais même avec quelques améliorations apportées dans certains secteurs, le taux de chômage élevé demeure ainsi que l’instabilité.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.