Africa HR Solutions fournit des services d’employeur officiel (EOR) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Somalie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Somalie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert africain EOR, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Somalie.
Mogadiscio, a été fondée et peuplée par les marchands maritimes arabes, persans et indiens au 10ème siècle. Mogadiscio est rapidement devenue densément peuplée.
La Somalie a été le premier pays d’Afrique de l’Est à établir des relations diplomatiques avec la Chine.
La Somalie a le plus long littoral d’Afrique et certaines des plages sont à couper le souffle. L’une des plus populaires, la plage du Lido est la plus admirée de Mogadiscio car elle possède un sable blanc qui abrite des scènes de plage que vous verriez dans de nombreuses autres parties du monde.
La Somalie a les tarifs d’appels cellulaires les moins chers du continent et où certaines entreprises facturent moins d’un cent par minute ! Actuellement, il existe environ 11 opérateurs locaux agréés dont les réseaux couvrent l’ensemble du pays. La plus grande est Somali Telecom, la première entreprise de télécommunications privée du pays qui a ouvert ses portes en 1994.
Importations majeures :
Des légumes
Du blé
Riz
Sucre brut
Bovine
huile de palme
Principales exportations :
Moutons et chèvres
Bovine
Graines huileuses
Huiles essentielles
Le cuivre
Voitures
Principaux partenaires commerciaux :
Oman
Inde
Chine
Yémen
Pakistan
Bahreïn
Produit Intérieur Brut (PIB):
3,7% de croissance
600 $ par habitant
Classement mondial dans Economy Progress 2016 : non classé
Mogadiscio est la capitale officielle de la Somalie, la plus peuplée et l’une des principales villes commerciales d’Afrique de l’Est. Situé sur la zone côtière de la Somalie. Depuis la guerre civile somalienne, elle a été reconstruite très rapidement avec un aéroport international, de nouvelles routes goudronnées, des hôtels, des ambassades. Les visiteurs et les expatriés pourraient avoir l’opportunité d’explorer l’architecture coloniale italienne de la capitale, les marchés et les plages, ainsi que les sites historiques de la bataille de Mogadiscio.
Concevoir
shilling somalien
Langues
Le somali et l’arabe sont les deux langues officielles de la Somalie. Le somali est la langue maternelle des habitants et l’arabe est la langue la plus administrative, commerciale et commerciale. L’anglais et l’italien sont également parlés par une petite majorité dans le pays.
Économie
La Somalie a été déclarée pays le moins développé par les Nations Unies avec une économie informelle fortement dépendante de l’agriculture et de l’agriculture de subsistance. Le secteur agricole est cependant l’industrie la plus importante du pays car il représente l’une des principales parties des exportations et du PIB. Le secteur industriel concerne principalement la transformation des produits agricoles et des machines et le secteur des télécommunications a également son importance ; La Somalie offre des services sans fil dans certaines grandes villes et est l’un des tarifs mobiles les moins chers du monde. Les supermarchés locaux et les hôtels qui fonctionnent encore malgré les guerres actuelles aident le pays à lutter contre la pauvreté.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale.
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Níger
Nigéria
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África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
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Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.