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Colocamos sua equipe trabalhando no Benin
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions atende a empregadores de serviços de registro para clientes que precisam contratar funcionários e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Benin. Os seus trabalhadores são contratados através do Employer of Record (EOR Benin) da Africa HR Solutions Benin, em conformidade com as leis trabalhistas do país e podem ser admitidos em alguns dias, em vez das semanas que normalmente requer. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua instituição, como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Benin faz fronteira com Togo, Nigéria, Burkina Faso e Níger e tem uma costa de 121 quilômetros de extensão no Golfo da Guiné. A população do país é de aproximadamente 11,4 milhões de indivíduos (2018).
O país vem recentemente realizando reformas econômicas e estruturais importantes na tentativa de impulsionar o comércio e estimular o investimento estrangeiro.
Dia de Ano Novo
Dia Tradicional
Páscoa
Segunda-feira oriental ou dia de Dyngus
Dia dos trabalhadores
Ascensão de jesus
Whit Monday
Eid ul-Fitr
Dia da Independência
Assunção da Bem-Aventurada Virgem Maria
Eid al-Adha
Dia das Forças Armadas
Dia de Todos os Santos
dia Nacional
Mauloud (Nascimento do Profeta)
dia de Natal
Normalmente, no Benin, o trabalho é realizado de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 12h30 e das 15h30 às 19h00, e aos sábados das 9h00 às 13h00.
O total de horas de trabalho é geralmente de 40 por semana e não deve exceder 56 por semana.
Os trabalhadores não podem trabalhar mais do que 240 horas extras por ano. As horas extras são pagas em:
112% da taxa horária normal da 41ª à 48ª hora por semana.
135% da taxa horária normal além da 48ª hora por semana.
Geralmente, os funcionários têm direito a 24 dias pagos de férias anuais, com aumentos nas seguintes taxas:
A licença pode ser dividida, mas deve ter pelo menos 14 dias de duração.
A duração cumulativa da licença não pode exceder 30 dias úteis dentro de um ano, e a licença deve ser gozada dentro de 12 meses a partir do recebimento.
Os empregados com menos de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 6 meses de licença médica.
Os funcionários com mais de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 12 meses de licença médica.
Se o empregado trabalhou menos de 12 meses, geralmente tem direito a um mês de licença remunerada.
Empregados com 1-5 anos de serviço geralmente têm direito a três meses com pagamento integral e três meses com metade do salário.
Funcionários com mais de 5 anos de serviço têm direito ao pagamento integral por 6 meses.
As funcionárias geralmente têm direito a 6 semanas de licença remunerada antes do nascimento e 8 semanas após o nascimento, com o empregador pagando a metade e o seguro social o restante.
Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença-paternidade remunerada.
É permitido um período de experiência de até 3 meses.
Os empregadores podem demitir um trabalhador por um motivo válido, incluindo:
Se o empregador despedir o empregado por motivos pessoais, o empregador deve notificar o empregado por escrito e incluir os motivos da rescisão. O inspetor do trabalho também deve ser notificado por escrito.
Os períodos de notificação são os seguintes:
Os funcionários têm direito a indenização por demissão. O valor depende do tempo de serviço:
Primeiros 5 anos de emprego – 30% do salário médio mensal
6 a 10 anos de serviço – 35% do salário médio mensal
Mais de 10 anos de serviço – 40% do salário médio mensal
Um funcionário demitido por negligência grave geralmente não tem direito a indenização.
Employees contribute 3.6% of salary to social security.
Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.
Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento no Benin enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassadas para nós. Como um empregador africano se profissional de registro, gerenciamos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário. Também o mantemos atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista local no Benin.
Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Benin .
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.