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Benin - empregador oficial (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando no Benin

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions atende a empregadores de serviços de registro para clientes que precisam contratar funcionários e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Benin. Os seus trabalhadores são contratados através do Employer of Record (EOR Benin) da Africa HR Solutions Benin, em conformidade com as leis trabalhistas do país e podem ser admitidos em alguns dias, em vez das semanas que normalmente requer. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua instituição, como se fosse seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Benin

Visão geral do Benin

Benin faz fronteira com Togo, Nigéria, Burkina Faso e Níger e tem uma costa de 121 quilômetros de extensão no Golfo da Guiné. A população do país é de aproximadamente 11,4 milhões de indivíduos (2018).

O país vem recentemente realizando reformas econômicas e estruturais importantes na tentativa de impulsionar o comércio e estimular o investimento estrangeiro.

Dia de Ano Novo

Dia Tradicional

Páscoa

Segunda-feira oriental ou dia de Dyngus

Dia dos trabalhadores

Ascensão de jesus

Whit Monday

Eid ul-Fitr

Dia da Independência

Assunção da Bem-Aventurada Virgem Maria

Eid al-Adha

Dia das Forças Armadas

Dia de Todos os Santos

dia Nacional

Mauloud (Nascimento do Profeta)

dia de Natal

Normalmente, no Benin, o trabalho é realizado de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 12h30 e das 15h30 às 19h00, e aos sábados das 9h00 às 13h00.

O total de horas de trabalho é geralmente de 40 por semana e não deve exceder 56 por semana.

Os trabalhadores não podem trabalhar mais do que 240 horas extras por ano. As horas extras são pagas em:

112% da taxa horária normal da 41ª à 48ª hora por semana.

135% da taxa horária normal além da 48ª hora por semana.

Geralmente, os funcionários têm direito a 24 dias pagos de férias anuais, com aumentos nas seguintes taxas:

  • após 20 anos, e 2 dias adicionais
  • após 25 anos, mais 4 dias
  • após 30 anos, mais 6 dias

A licença pode ser dividida, mas deve ter pelo menos 14 dias de duração.

A duração cumulativa da licença não pode exceder 30 dias úteis dentro de um ano, e a licença deve ser gozada dentro de 12 meses a partir do recebimento.

Os empregados com menos de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 6 meses de licença médica.

Os funcionários com mais de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 12 meses de licença médica.

Se o empregado trabalhou menos de 12 meses, geralmente tem direito a um mês de licença remunerada.

Empregados com 1-5 anos de serviço geralmente têm direito a três meses com pagamento integral e três meses com metade do salário.

Funcionários com mais de 5 anos de serviço têm direito ao pagamento integral por 6 meses.

As funcionárias geralmente têm direito a 6 semanas de licença remunerada antes do nascimento e 8 semanas após o nascimento, com o empregador pagando a metade e o seguro social o restante.

Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença-paternidade remunerada.

É permitido um período de experiência de até 3 meses.

Os empregadores podem demitir um trabalhador por um motivo válido, incluindo:

  • saúde do trabalhador
  • incapacidade de manter um emprego
  • competência ou conduta
  • mudanças na organização ou tecnologia
  • dificuldades econômicas ou fechamento da empresa

Se o empregador despedir o empregado por motivos pessoais, o empregador deve notificar o empregado por escrito e incluir os motivos da rescisão. O inspetor do trabalho também deve ser notificado por escrito.

Os períodos de notificação são os seguintes:

  • Os funcionários horistas têm direito a aviso prévio de 15 dias.
  • Funcionários, trabalhadores e operários têm direito a um mês de aviso prévio.
  • Supervisores e executivos têm direito a aviso prévio de 3 meses.
  • Os empregados avisados ​​podem passar 2 dias por semana procurando um novo emprego.

Os funcionários têm direito a indenização por demissão. O valor depende do tempo de serviço:

Primeiros 5 anos de emprego – 30% do salário médio mensal

6 a 10 anos de serviço – 35% do salário médio mensal

Mais de 10 anos de serviço – 40% do salário médio mensal

Um funcionário demitido por negligência grave geralmente não tem direito a indenização.

Employees contribute 3.6% of salary to social security.

Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo

Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento no Benin enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassadas para nós. Como um empregador africano se profissional de registro, gerenciamos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário. Também o mantemos atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista local no Benin.

Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Benin .

 

Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.