Foire aux questions (FAQ)

Le PEO co-emploiera les salariés du chantier du client. Dans l'arrangement entre un PEO, un employé de chantier et une entreprise cliente, il existe une relation de co-emploi dans laquelle à la fois le PEO et l'entreprise cliente ont une relation de travail avec le travailleur. Le PEO et l'entreprise cliente partagent et répartissent les responsabilités et les obligations. Le PEO assume une grande partie de la responsabilité des activités liées à l'emploi, telles que la gestion des risques, la gestion des ressources humaines et la conformité fiscale des employés et des salaires. L'entreprise cliente conserve la responsabilité et gère le développement et la production de produits, les opérations commerciales, le marketing, les ventes et le service. Le PEO et le client partageront certaines responsabilités en matière de conformité au droit du travail. En tant que co-employeur, le PEO fournira souvent un ensemble complet de ressources humaines et d'avantages aux employés du chantier.

Non. Le client conserve la propriété de l'entreprise et le contrôle de ses opérations. En tant que co-employeurs, le PEO et le client partageront ou répartiront contractuellement les responsabilités et obligations de l'employeur. Le PEO n'assumera généralement que les responsabilités et obligations associées à un employeur « général » à des fins d'administration, de paie, d'impôts et d'avantages. Le client continuera d'être responsable de la sécurité et de la conformité du chantier. Le PEO sera responsable des charges sociales et des impôts sur l'emploi, tiendra les dossiers des employés et se réserve le droit d'embaucher et de licencier. Étant donné que le PEO peut également être responsable de l'indemnisation des travailleurs, de nombreux PEO se concentrent également sur et améliorent la sécurité et la conformité. En termes généraux, le PEO se concentrera sur les questions liées à l'emploi et le client sera responsable des opérations commerciales réelles.

À l'instar d'une situation de location, un service de dotation temporaire recrute des employés et les affecte à des clients pour soutenir ou compléter la main-d'œuvre du client dans des situations de travail spéciales, telles que des absences d'employés, des pénuries temporaires de compétences ou des charges de travail saisonnières. Ces travailleurs ne représentent traditionnellement qu'une petite partie de la main-d'œuvre du client. Un PEO assume et gère contractuellement les responsabilités de l'employeur pour l'ensemble ou la majorité des effectifs d'un client.

L'économie d'échelle d'un PEO permet à chaque entreprise cliente de réduire les coûts de main-d'œuvre et d'augmenter les résultats de l'entreprise. Le client peut maintenir une infrastructure RH interne simple ou aucune en s'appuyant sur le PEO. Le client peut également réduire les frais généraux d'embauche. Les professionnels du PEO peuvent fournir une aide essentielle à la conformité de l'employeur, ce qui aide à protéger le client contre la responsabilité. Dans de nombreux cas, le client peut payer un petit coût initial pour une infrastructure ou une plate-forme technologique et de services importante fournie par le PEO. De plus, le PEO permet de gagner du temps en gérant les tâches routinières et redondantes pour ses clients. Cela permet au propriétaire de l'entreprise de se concentrer sur les compétences de base de l'entreprise et d'augmenter ses résultats.

Les meilleures pratiques de performance professionnelle de l'industrie internationale des PEO recommandent des états financiers audités afin d'améliorer les contrôles internes et l'exactitude des informations financières. Bien que les audits indépendants ne puissent empêcher la fraude ou l'échec financier, ils fournissent à la direction un examen indépendant et une opinion selon laquelle les états financiers de l'entité sont exacts, complets et présentés fidèlement conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR).