KENYA
Externalisation de la Paie
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Assurez-vous que votre équipe au Kenya est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paie.
Bénéficiez d'un soutien d'experts pour garantir la pleine conformité de vos opérations avec le Code du travail et la réglementation fiscale du Kenya.
- Payez n'importe qui au Kenya, quelle que soit la devise.
- Gérez facilement les avantages sociaux de vos employés. Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour gérer les cotisations des employés au Kenya.
Solutions de paie flexibles au Kenya
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance au Kenya.
L'expertise de la paie au Kenya à portée de main
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Kenya et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est impératif de veiller à la conformité de vos opérations. Qu'il s'agisse des cotisations salariales spécifiques au Kenya ou des politiques fiscales, nous nous assurons que votre entreprise respecte la législation kényane en vigueur.
Aperçu du pays au Kenya
Position géographique: Le Kenya est un pays d'Afrique de l'Est bordant l'océan Indien, le lac Victoria, l'Éthiopie et la Somalie.
Population: Avec une population de plus de 54 millions d'habitants, le Kenya représente une opportunité d'investissement considérable. La langue nationale est le swahili, mais l'anglais est également largement parlé.
Économique: Le Kenya possède une richesse de ressources naturelles telles que le calcaire, le sel, les pierres précieuses, le pétrole, le gaz, l'or et l'hydroélectricité. Ses principaux moteurs économiques sont les télécommunications et les services financiers. Avant la pandémie, l'économie du Kenya était considérée comme la plus dynamique du continent. Depuis lors, le pays s'est redressé régulièrement avec une dernière croissance annuelle du PIB enregistrée de 7.5 %. Avec ses infrastructures physiques déjà bien développées, le Kenya est prêt à accueillir et à soutenir un développement plus avancé à l'avenir.
Paie au Kenya - Ce que vous devez savoir
Profil de pays - Kenya
Population : 57,300,000
Produit Intérieur Brut (PIB): 118.1 milliards de dollars
La croissance du PIB: 5.0 %
Inflation, prix à la consommation : 5.7 %
Investissement direct étranger (% du PIB): ~% 0.7
Taux de chômage: 5.7 %
Capital: Nairobi
Devise Shilling kényan (KES)
Langues: L'anglais et le swahili (langues officielles), ainsi que de nombreuses langues indigènes, dont le kikuyu, le luhya, le luo, le kalenjin, le kamba, le kisii et le meru.
Cotisations de sécurité sociale
Cotisation patronale
- 6 % des revenus de l'employé servant de base à sa retraite doivent être versés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), sous réserve des limites légales de cotisation.
- 2.75 % du salaire brut de l'employé doivent être versés au Fonds d'assurance maladie sociale (SHIF), les employeurs étant responsables de l'inscription et du respect des exigences.
- Les employeurs doivent contribuer à la taxe de la National Industrial Training Authority (NITA) et sont responsables de la couverture d'assurance contre les accidents du travail en vertu de la loi sur les prestations en cas d'accident du travail (WIBA).
Cotisation de l'employé
- 6 % des revenus de l'employé servant de base à sa retraite doivent être versés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), sous réserve des limites légales de cotisation.
- 2.75 % du salaire brut de l'employé est payable au Fonds d'assurance sociale et de santé (SHIF).
Taxes à la consommation
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 16%.
Heures de travail et avantages sociaux
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Kenya, les employés ont généralement droit à 14 jours de congé de maladie payés par an. Les 7 premiers jours sont payés à 100% et les autres à 50%.
Congé maternité
Au Kenya, les femmes ont droit à un maximum de 3 mois de maternité rémunérée.
Congé paternité
Grâce à la loi sur l'emploi, les hommes au Kenya ont droit à 2 semaines de congé de paternité payé.
Résiliation au Kenya
La durée des délais de préavis au Kenya dépend du type de contrat de travail.
- Pour les travailleurs embauchés à la journée, leur contrat peut être résilié à la fin de leur journée de travail sans préavis.
- Pour les travailleurs en période d'essai, un préavis d'au moins 7 jours doit être fourni.
- La durée de la période de préavis peut également être fixée dans le contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et l'employé – à condition qu'elle soit conforme au Code du travail du Kenya.
Indemnité de licenciement au Kenya
Il n'y a pas d'indemnité de licenciement légale au Kenya, sauf en cas de licenciement.
Dans ce cas, les travailleurs ont droit à 15 jours de salaire de base pour chaque année de service accomplie.
Jours fériés au Kenya
- Le jour de l'An
- Funérailles de l'ancien président Daniel arap Moi
- Vendredi Saint
- Lundi de Pâques
- Labor Day
- Aïd al-Fitr
- Journée Madaraka
- Aïd al-Adha
- Journée Huduma
- Jour de Mashujaa
- Jour Jamhuri
- le jour de Noël
- Journée d'Utamaduni
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Valeur des paies traitées annuellement
Fiches de paie émises chaque année
Processus de paie annuellement
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Africa HR Solutions est un partenaire précieux pour notre organisation. Grâce à eux, nous pouvons nous développer rapidement et opérer sur de nouveaux marchés, tout en étant accompagnés dans la gestion des problématiques de conformité et de risques. Nous bénéficions désormais du soutien d'Africa HR, à différents niveaux, dans huit de nos implantations géographiques.
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Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
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