Ghana - Organisation professionnelle des employeurs (PEO)

Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels ) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Ghana. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Ghana. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales. 

En tant qu’expert africain en PEO, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Ghana.

Comment l' Afrique peut - RH Solutions aider mon entreprise au Ghana?

Visa et permis de travail

Africa HR Solutions Ltd, à travers son réseau de partenaires locaux, est en mesure d’offrir à tout entrepreneur une solution globale d’immigration au Ghana ; la réalisation de tout besoin lié aux activités commerciales dans les documents suivants :

Visa d’entrée

Visa d’affaires

Permis de travail

Permis de séjour

Africa HR Solutions Ltd est devenu un acteur majeur du marché africain en matière d’emploi, de paie et de conformité. En raison des convergences qui se produisent dans l’industrie, Africa HR Solutions Ltd considère ce secteur comme une priorité principale. Nous avons des entités dans chaque pays africain et des filiales en propriété exclusive, des coentreprises et des relations solides avec plusieurs partenaires dans le pays.

Peu importe le nombre d’employés que vous avez, Africa HR Solutions Ltd simplifie les processus de ressources humaines, de paie et d’administration. De la paie et des avantages sociaux intégrés au support administratif, nous prenons en charge vos besoins en ressources humaines. L’environnement RH au sein des entreprises est en constante évolution. Chaque jour grandit et devient chaque jour beaucoup plus convivial pour les employés, Africa HR Solutions Ltd fournit à chaque employé un accès à un portail de services en ligne accessible via la technologie de téléphonie mobile et à tout moment de la journée. Quels que soient vos besoins, nous fournissons aux employeurs et aux employés l’accès dont ils ont besoin et quand ils en ont besoin

Enquêtes Ghana Salaire

Payroll Outsourcing in Ghana

Trois choses que vous devez savoir sur la rémunération et les avantages au Ghana :

L’indemnisation totale est importante .  
Le salaire de base représente environ 85 % de la rémunération totale au Ghana. Le reste se compose d’allocations fixes en espèces, d’incitations à court terme et d’avantages en nature.  Pour vous assurer d’être compétitif, assurez-vous de comparer votre rémunération totale aux données du marché.

Plus de 20 % des employeurs interrogés au Ghana ont signalé une sorte de nourriture et de boissons, des activités de loisirs et des prêts subventionnés
Les prêts fournissent généralement des montants modestes pour les voitures, le logement ou des raisons personnelles, avec diverses limitations de montant, de durée et de taux d’intérêt.

Une assurance médicale privée a été déclarée par 80 % des employeurs
Parmi ceux-ci, 89 % couvraient les employés et les membres de leur famille immédiate.

Les employeurs doivent proposer des rémunérations globales compétitives pour attirer, retenir et motiver le personnel. La seule façon de vous assurer que votre forfait est compétitif est de vous fier aux données du marché fournies par des fournisseurs fiables.

Birches Group propose des solutions RH pour les marchés en développement sur tout le continent africain et dans le monde dans un total de 155 pays. L’entreprise mène des enquêtes approfondies sur la rémunération et les avantages sociaux qui prennent le pouls des marchés du travail mondiaux.

Les enquêtes sont mises à jour trois fois par an, garantissant que les résultats reflètent le rythme dynamique de l’activité du marché en Afrique. Les spécialistes de Birches Group utilisent des entretiens personnels pour établir des comparaisons d’emplois, allant au-delà de la simple comparaison fonctionnelle et de titre pour inclure un examen du contexte structurel. Cela fournit une véritable évaluation de la comparabilité.

L’enquête du groupe Birches fournit des détails détaillés sur le salaire de base, ainsi que sur tous les paiements en espèces et avantages en nature proposés. C’est la seule enquête qui offre ce niveau de granularité en ce qui concerne la rémunération totale.

Contrairement à d’autres enquêtes, Birches Group utilise une combinaison de données réelles sur les titulaires et de données sur la structure des salaires pour fournir un moyen riche et significatif de comprendre les tendances du marché. La combinaison de données structurelles et de valeurs historiques est appelée « Empreinte du marché ». Les rapports peuvent être préparés pour n’importe quel travail sur n’importe quel marché africain. 

Principales exportations

Les fèves de cacao

Pétrole brut

Or

Cultures de rente

Importations majeures

Pétrole raffiné

Pétrole brut

Riz

Or

Partenaires commerciaux

la Suisse

Chine

La France

Inde

Pays-Bas

Produit Intérieur Brut (PIB)

108,3 milliards de dollars

Croissance de 4,2 %

8,3 % de croissance annuelle sur 5 ans

4 129 $ par habitant

Taux de chômage : 2,4%

Classement mondial des progrès économiques 2016 : 72 e

Capital

Accra est la capitale du Ghana ; le cœur battant de ce
pays inspirant . Cette ville animée conduira les visiteurs et les expatriés vers de bons
magasins, des bars de plage avec une excellente
expérience de la vie nocturne ghanéenne . Accra n’a peut-être pas de belles vues sur la ville, mais la beauté et la
diversité qui existent vous ramèneront à l’histoire du Ghana. Un
souvenir mémorable pour les aventuriers.

Monnaie

Cedi ghanéen (GH₵)

Langues

L’anglais est la langue officielle du Ghana. Il est universellement utilisé à
des fins éducatives et approuvées en plus de neuf autres
langues maternelles. Les langues locales les plus parlées sont : le ga, le dagomba, l’
akan et l’éwé.

Économie

Saluée pour sa stabilité économique, politique et sociale, la République
du Ghana est connue comme l’enfant d’or de l’Afrique. Le Ghana a fait d’
énormes progrès ces dernières années, réduisant ainsi la pauvreté. Le
secteur agricole emploie environ 41% de la population locale, contribuant ainsi à une importante
réduction de la pauvreté. L’industrie est la plus grande source d’emploi pour les
Ghanéens et est dominée par les métayers produisant
des cultures vivrières et commerciales. Le Ghana représente la 92e économie d’exportation au
monde et la 122e économie la plus complexe selon l’
Indice de complexité économique .

Fait intéressant sur le Ghana :

Elle était autrefois connue sous le nom de Gold Coast, car le pays est le deuxième plus grand producteur d’or d’Afrique.

Ici , à l' Afrique HR, nous offrons une sous - traitance de l' emploi professionnel (PEO) Facility.

Nous fournissons aux entreprises avec une large gamme de services de ressources humaines qui comprend:

Gestion des ressources humaines

Enquêtes salariales

Administration et traitement de la paie

Solutions d’immigration

Accompagnement en recrutement et outplacement

Conformité gouvernementale

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.