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Alimentos e Bebidas

Garantir a segurança alimentar em África continua a ser uma grande preocupação, visto que é o primeiro direito das pessoas e um desafio urgente para o continente. A África é amplamente conhecida por sofrer de inseguranças políticas, econômicas, sociais e ambientais. Graças à tecnologia, entretanto, houve um ganho notável na produção de alimentos (devido à evolução das técnicas e procedimentos de cultivo e produção de alimentos).

Hoje, na África, há um número crescente de marcas de alimentos – prova de que a África está tentando chegar à linha de frente. O mercado de alimentos e bebidas pertence quase inteiramente ao mercado sul-africano, representando mais de 40% da força financeira da África. A indústria de bebidas também cresceu mais de 10%. Além disso, a produção de alimentos pode muitas vezes ser alterada pelas escolhas de manejo dos agricultores, dependendo do clima, aditivos de nutrientes ou pesticidas.

Você sabia que a África do Sul é o mercado de cerveja que mais cresce? A bebida sul-africana mais comum no mercado é a produção de cerveja. Esse mercado deve crescer ainda mais rápido nos próximos cinco anos.

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INDÚSTRIAS

Desafios na indústria de alimentos e bebidas

Apesar de algum progresso nos últimos anos, quase um bilhão de pessoas sofrem de fome severa e desnutrição. Tanto por excesso de alimentos infectados quanto por consumo excessivo. O investimento na agricultura como uma máquina para o crescimento sustentável tem sido muito baixo recentemente e, no entanto, agora está recebendo mais atenção.

Mudanças climáticas – os agricultores devem enfrentar e se adaptar às mudanças climáticas, que é a parte mais difícil do trabalho; trazendo grandes mudanças na produção de alimentos. As temperaturas aumentam e diminuem, assim como as chuvas e os desastres naturais que ocorrem com frequência. Devido a essas incertezas, realizar essa tarefa é desafiador.

Food and Beverage

“Com a chegada da tecnologia na África, os agricultores agora podem antecipar e reduzir os impactos das mudanças climáticas.”

Food and Beverage

“Graças à tecnologia, no entanto, houve um ganho notável na produção de alimentos.”

Vamos progredir!

Com a chegada das tecnologias na África, os agricultores agora podem antecipar e reduzir os impactos das mudanças climáticas, ajudando assim as lavouras a crescerem de maneira adequada. Graças à tecnologia, agora fornece um nível sustentado de produção de alimentos e melhores suprimentos de alimentos. Acessibilidade, custo-benefício e destaque, a indústria de alimentos e bebidas pode agora continuar seu progresso e buscar perspectivas melhores.

A Africa HR Solutions atua na indústria de alimentos e bebidas e é o Especialista Líder em Empregos na África que você encontrará. Se você deseja se mudar para o continente negro, oferecemos soluções no setor de ONGs. Como Employer of Record, a Africa HR Solutions Ltd tornou-se um importante ator no mercado africano em relação à terceirização de empregos profissionais (PEO), folha de pagamento e conformidade.

Você sabia?

Drones foram recentemente implementados para ajudar a agricultura africana. A África do Sul é o primeiro país africano a usar esse método contemporâneo. Drones agora estão sendo usados ​​para agricultura de precisão, testes e análises de solo e de campo, monitoramento de safras e testes de saúde.
KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.