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Educação

Voltar à rotina! A educação é o ponto central do crescimento econômico e o meio mais poderoso de promover uma sociedade. A educação é crítica para o progresso dos países africanos: uma sociedade educada é capaz de construir as bases do bem-estar social, da segurança política e econômica e do avanço tecnológico e científico. Infelizmente, existem alguns países africanos onde a educação ainda não é uma prioridade, especialmente na África Subsaariana, onde as nações permaneceram em conflito por um longo tempo.

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Educação avançando!

Para onde a África está indo no campo da educação? A África é um mercado emergente para uma plataforma de e-learning. Com o boom da tecnologia da informação, a África deu um salto em frente no progresso educacional, com o uso de telefones celulares e smartphones facilitando o acesso à educação. Incentivar a aprendizagem interativa é o principal objetivo por ser uma das plataformas de e-learning mais dinâmicas do mundo. Esta nova tendência mostrou recentemente uma demanda explosiva que mostra motivos para acreditar que os países africanos terão sucesso agora e no futuro.

No entanto, as instituições tradicionais ainda são vitais para a implantação de um bom sistema educacional. O ensino e a aprendizagem têm sido desafios para algumas comunidades africanas devido à falta de infraestrutura adequada. Um debate foi recentemente aberto por vários jornalistas de várias fontes de mídia: o desenvolvimento da educação deve ser uma prioridade ou a infraestrutura é mais importante? O debate ainda está em andamento, pois ambos são necessários para o desenvolvimento do continente.

Education

“Com o boom da Tecnologia da Informação, a África deu um salto em frente no progresso educacional.”

Education

“A educação é a arma mais poderosa que você pode usar para mudar o mundo.”

Nelson Mandela

Desafios da Educação

Usuários da Internet e conectividade – Sem a facilidade de acesso à Internet, os países africanos terão dificuldade para se manter atualizados. Os 10 países considerados nos níveis mais baixos em termos de conectividade são Etiópia, Níger, Serra Leoa, Guiné, Somália, Burundi, Eritreia e Sudão do Sul.

Treinamento modernizado – Aqueles que ensinam no continente africano conhecem apenas um acesso limitado à tecnologia. Compreendendo que a tecnologia da informação é a nova fonte de aprendizagem, o desafio é proporcionar aos educadores uma formação e desenvolvimento profissional adequados. O progresso ainda precisa ser feito.

Você está pensando em ensinar na África?

As instituições educacionais na África muitas vezes lutam com a falta de pessoal e com poucos recursos, mas se você estiver disposto a melhorar esta situação, o ensino é uma boa opção. Dependendo de suas habilidades e talentos, se você planeja ensinar em escolas africanas, esteja pronto para viver uma experiência de mudança de vida que oferece uma oportunidade única de crescimento.

A Africa HR Solutions Ltd atua no setor de educação e é o principal especialista em empregos na África. Como Employer of Record, Africa HR Solutions Ltd tornou-se um jogador importante no mercado africano no que se refere a Professional Employment Outsourcing (PEO), folha de pagamento e conformidade.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.