Angola tem sido uma indústria liderada pelo petróleo por décadas, mas as reformas e políticas estão mudando o cenário de negócios para facilitar mais investimentos no país. Se a sua organização está planejando uma mudança para Angola, você pode se deparar com alguns desafios de uma perspectiva legal, cultural e de emprego e isso pode consumir muito tempo para você.
As empresas e organizações internacionais que se expandem para novos territórios muitas vezes contratam parceiros locais confiáveis que se especializam em terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde os recursos precisam ser empregados no país e pagos corretamente. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas com percepções locais estão aqui para ajudá-lo com todo o suporte de terceirização em Angola que você possa precisar para garantir sua expansão bem-sucedida.
População: 31,031 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 94,64 bilhões
Crescimento do PIB: 0,4%
Inflação: 20,2%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): -5,4%
Taxa de desemprego: 7,3%
Capital: Luanda
Moeda: Kwanza angolano
Idiomas: português, francês, inglês, bantu
Angola é conhecida por ser abundante em minerais, pescas, agricultura e hidrocarbonetos. A indústria de petróleo do país cobre um terço do PIB e com o petróleo bruto constituindo mais de 90% do total das exportações. Em 2018, foi ratificada uma lei de investimento privado no país – a lei visa minimizar a necessidade de capital, facilitando o repatriamento de capital e abolindo a exigência de que os investidores locais detenham uma participação de 35%.
No que diz respeito a impulsionar o crescimento económico, diversificar a economia e aumentar a participação do sector privado, a Agência Nacional de Promoção de Investimentos e Exportações (APIEX) está a trabalhar neste modelo de crescimento para garantir a transição suave de Angola de um estado petrolífero para um liderado pelo setor privado, garantindo que a indústria do petróleo ainda tenha um papel fundamental para o crescimento da economia e a criação de mais empregos.
De 190 países, Angola classificou-se em 177º na Ease of Doing Business 2020 do Banco Mundial. Em 2019, uma política cambial flexível contribuiu para aliviar o impacto da redução dos preços do petróleo nas reservas internacionais, enquanto se espera uma recuperação em forma de V no futuro como planos pré-pandêmicos fundamentais foram implementados.
A capital, Luanda, tem sido constantemente classificada como uma das cidades mais caras do mundo para os expatriados viverem.
Angola é o 7º maior país em área terrestre da África e o 24º maior do mundo.
Angola é o 2º maior produtor de petróleo bruto da África e o 14º maior do mundo.
O país é conhecido por ter uma das populações mais jovens do mundo, com idade média de 15,9 anos.
Os pratos locais de Angola são principalmente à base de ensopado. Os ingredientes mais usados são arroz, batata doce, quiabo, tomate, feijão, frango, peixe, carne de porco e uma variedade de molhos.
Dia de Ano Novo
Dia da libertação
Carnaval
Dia Internacional da Mulher
Boa sexta-feira
domingo de Páscoa
Dia da Paz
Dia do Trabalho
Dia dos Heróis Nacionais
Dia de todas as Almas
Dia da Independência
dia de Natal
A economia de Angola é uma das maiores economias da África Lusófona. O país é liderado pelo petróleo e gás, com oportunidades significativas para talentos qualificados neste setor. Na última década, a construção de estradas e fábricas de materiais contribuíram para impulsionar o setor de construção no país. Angola tem um setor de educação e saúde em desenvolvimento, e os funcionários em potencial geralmente examinam os pacotes médicos e de segurança oferecidos.
Os funcionários em Angola têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Do ponto de vista de rescisão, eles geralmente têm direito a um período de notificação de 1 a 2 meses. As taxas de tributação variam – tanto os empregadores como os empregados têm de contribuir para um fundo de segurança social: 3% e 8% dos seus salários, respetivamente. As taxas de imposto de renda são progressivas, variando de 0% a 25%, com uma taxa fixa progressiva adicionada. O imposto corporativo é de 25%.
Ao recrutar pessoas locais ou contratar expatriados em Angola, estabelecer um sistema de benefícios para funcionários pode ser um desafio devido à legislação existente, procedimentos complexos e práticas habituais. Em parceria com uma empresa especializada como a Africa HR Solutions, um esquema de benefícios para funcionários relevante e competitivo pode ser projetado, sempre levando em consideração os regulamentos do país e as melhores práticas de mercado.
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