Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Angola tem sido uma indústria liderada pelo petróleo por décadas, mas as reformas e políticas estão mudando o cenário de negócios para facilitar mais investimentos no país. Se a sua organização está planejando uma mudança para Angola, você pode se deparar com alguns desafios de uma perspectiva legal, cultural e de emprego e isso pode consumir muito tempo para você.
As empresas e organizações internacionais que se expandem para novos territórios muitas vezes contratam parceiros locais confiáveis que se especializam em terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde os recursos precisam ser empregados no país e pagos corretamente. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas com percepções locais estão aqui para ajudá-lo com todo o suporte de terceirização em Angola que você possa precisar para garantir sua expansão bem-sucedida.
População: 31,031 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 94,64 bilhões
Crescimento do PIB: 0,4%
Inflação: 20,2%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): -5,4%
Taxa de desemprego: 7,3%
Capital: Luanda
Moeda: Kwanza angolano
Idiomas: português, francês, inglês, bantu
Angola é conhecida por ser abundante em minerais, pescas, agricultura e hidrocarbonetos. A indústria de petróleo do país cobre um terço do PIB e com o petróleo bruto constituindo mais de 90% do total das exportações. Em 2018, foi ratificada uma lei de investimento privado no país – a lei visa minimizar a necessidade de capital, facilitando o repatriamento de capital e abolindo a exigência de que os investidores locais detenham uma participação de 35%.
No que diz respeito a impulsionar o crescimento económico, diversificar a economia e aumentar a participação do sector privado, a Agência Nacional de Promoção de Investimentos e Exportações (APIEX) está a trabalhar neste modelo de crescimento para garantir a transição suave de Angola de um estado petrolífero para um liderado pelo setor privado, garantindo que a indústria do petróleo ainda tenha um papel fundamental para o crescimento da economia e a criação de mais empregos.
De 190 países, Angola classificou-se em 177º na Ease of Doing Business 2020 do Banco Mundial. Em 2019, uma política cambial flexível contribuiu para aliviar o impacto da redução dos preços do petróleo nas reservas internacionais, enquanto se espera uma recuperação em forma de V no futuro como planos pré-pandêmicos fundamentais foram implementados.
A capital, Luanda, tem sido constantemente classificada como uma das cidades mais caras do mundo para os expatriados viverem.
Angola é o 7º maior país em área terrestre da África e o 24º maior do mundo.
Angola é o 2º maior produtor de petróleo bruto da África e o 14º maior do mundo.
O país é conhecido por ter uma das populações mais jovens do mundo, com idade média de 15,9 anos.
Os pratos locais de Angola são principalmente à base de ensopado. Os ingredientes mais usados são arroz, batata doce, quiabo, tomate, feijão, frango, peixe, carne de porco e uma variedade de molhos.
Dia de Ano Novo
Dia da libertação
Carnaval
Dia Internacional da Mulher
Boa sexta-feira
domingo de Páscoa
Dia da Paz
Dia do Trabalho
Dia dos Heróis Nacionais
Dia de todas as Almas
Dia da Independência
dia de Natal
A economia de Angola é uma das maiores economias da África Lusófona. O país é liderado pelo petróleo e gás, com oportunidades significativas para talentos qualificados neste setor. Na última década, a construção de estradas e fábricas de materiais contribuíram para impulsionar o setor de construção no país. Angola tem um setor de educação e saúde em desenvolvimento, e os funcionários em potencial geralmente examinam os pacotes médicos e de segurança oferecidos.
Os funcionários em Angola têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Do ponto de vista de rescisão, eles geralmente têm direito a um período de notificação de 1 a 2 meses. As taxas de tributação variam – tanto os empregadores como os empregados têm de contribuir para um fundo de segurança social: 3% e 8% dos seus salários, respetivamente. As taxas de imposto de renda são progressivas, variando de 0% a 25%, com uma taxa fixa progressiva adicionada. O imposto corporativo é de 25%.
Ao recrutar pessoas locais ou contratar expatriados em Angola, estabelecer um sistema de benefícios para funcionários pode ser um desafio devido à legislação existente, procedimentos complexos e práticas habituais. Em parceria com uma empresa especializada como a Africa HR Solutions, um esquema de benefícios para funcionários relevante e competitivo pode ser projetado, sempre levando em consideração os regulamentos do país e as melhores práticas de mercado.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.