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Colocamos sua equipe trabalhando em Angola
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que procuram contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária em Angola. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Angola) da Africa HR Solutions Angola, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
A população de Angola é composta por aproximadamente 29,78 milhões de pessoas. A capital de Angola é Luanda. Angola é governada por um regime multipartidário, sendo o seu Presidente o chefe de Estado. O seu ordenamento jurídico baseia-se no direito civil português e no direito consuetudinário.
Dia de Ano Novo
Dia da libertação
Carnaval
Dia da Mulher
Boa sexta-feira
dia de Páscoa
Dia da Paz
Dia de trabalho
Dia dos Heróis Nacionais
Dia de todas as Almas
Dia da Independência
Dia de Natal e Dia da Família
As leis trabalhistas angolanas geralmente favorecem o trabalhador e são rigorosamente aplicadas. Adicionalmente, as empresas com 5 ou mais trabalhadores são obrigadas por lei a empregar um mínimo de 70% de cidadãos angolanos. Os trabalhadores estrangeiros não residentes só podem ser admitidos com contratos a termo, que podem variar de 3 a 36 meses. Espera-se que as empresas cumpram os regulamentos específicos relativos a recrutamento e imigração.
44 horas por semana, limitado a 8 horas por dia.
Um dia de trabalho deve incluir um intervalo para refeição de 1 hora, ou 2 horas se não houver comida disponível no local de trabalho.
Os trabalhadores devem ter um tempo de descanso de pelo menos 10 horas entre os dias de trabalho.
Restrito a 2 horas por dia normal de trabalho.
Máximo de 40 horas mensais de trabalho.
Não deve exceder 200 horas por ano.
As horas extras são pagas a uma taxa adicional de 50% por até 30 horas por mês.
Mais de 30 horas extras devem ser pagas a uma taxa adicional de 75%.
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 12 meses consecutivos geralmente têm direito aos seguintes bônus:
Geralmente, os trabalhadores angolanos têm direito a 22 dias de férias por ano.
Funcionários com filhos têm direito a 1 dia de férias adicional por ano até que seus filhos completem 14 anos.
Dias ilimitados de folga do trabalho por doença são permitidos; desde que os funcionários possam apresentar atestado médico.
As médias e grandes empresas devem pagar licença médica de 100% do salário do funcionário nos primeiros dois meses. Do terceiro ao 12º mês deve ser pago a 50% do salário base.
Três meses de licença-maternidade são concedidos às funcionárias:
4 semanas de licença devem ser tiradas antes da data de vencimento.
O saldo remanescente deve ser cobrado após a data de vencimento.
9 semanas após a entrega é garantida, independentemente da data de vencimento.
No caso de nascimentos múltiplos, a mãe tem direito a mais 4 semanas.
De acordo com a lei, o funcionário não pode retornar ao trabalho até pelo menos 5 semanas após o parto.
A compensação previdenciária é normalmente concedida aos empregados afastados, com complementação do empregador.
Tanto os funcionários quanto as mulheres têm direito a até três dias de licença familiar por mês, até 12 dias por ano, oito dos quais a serem compensados integralmente.
Não há licença-paternidade obrigatória.
O imposto de renda é pago em uma escala progressiva de 0% a 17% dos ganhos mensais.
As contribuições para a segurança social são as seguintes:
Funcionários – 3%
Empregadores – 8%
Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento em Angola enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassados para nós. Como um profissional de registro de empregador africano, administramos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário. Também o mantemos atualizado sobre as alterações à legislação laboral local em Angola.
Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais em Angola .
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.