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Angola - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando em Angola

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que procuram contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária em Angola. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Angola) da Africa HR Solutions Angola, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Angola

Visão geral de Angola

A população de Angola é composta por aproximadamente 29,78 milhões de pessoas. A capital de Angola é Luanda. Angola é governada por um regime multipartidário, sendo o seu Presidente o chefe de Estado. O seu ordenamento jurídico baseia-se no direito civil português e no direito consuetudinário.

Dia de Ano Novo

Dia da libertação

Carnaval

Dia da Mulher

Boa sexta-feira

dia de Páscoa

Dia da Paz

Dia de trabalho

Dia dos Heróis Nacionais

Dia de todas as Almas

Dia da Independência

Dia de Natal e Dia da Família

As leis trabalhistas angolanas geralmente favorecem o trabalhador e são rigorosamente aplicadas. Adicionalmente, as empresas com 5 ou mais trabalhadores são obrigadas por lei a empregar um mínimo de 70% de cidadãos angolanos. Os trabalhadores estrangeiros não residentes só podem ser admitidos com contratos a termo, que podem variar de 3 a 36 meses. Espera-se que as empresas cumpram os regulamentos específicos relativos a recrutamento e imigração.

44 horas por semana, limitado a 8 horas por dia.

Um dia de trabalho deve incluir um intervalo para refeição de 1 hora, ou 2 horas se não houver comida disponível no local de trabalho.

Os trabalhadores devem ter um tempo de descanso de pelo menos 10 horas entre os dias de trabalho.

Restrito a 2 horas por dia normal de trabalho.

Máximo de 40 horas mensais de trabalho.

Não deve exceder 200 horas por ano.

As horas extras são pagas a uma taxa adicional de 50% por até 30 horas por mês.

Mais de 30 horas extras devem ser pagas a uma taxa adicional de 75%.

Os funcionários que trabalharam por pelo menos 12 meses consecutivos geralmente têm direito aos seguintes bônus:

  • Um bônus de férias de 50% do salário base calculado com base no que seria ganho durante o período de férias
  • Um bônus de Natal de 50% do salário base para o mês de dezembro

Geralmente, os trabalhadores angolanos têm direito a 22 dias de férias por ano. 

Funcionários com filhos têm direito a 1 dia de férias adicional por ano até que seus filhos completem 14 anos.

Dias ilimitados de folga do trabalho por doença são permitidos; desde que os funcionários possam apresentar atestado médico.

As médias e grandes empresas devem pagar licença médica de 100% do salário do funcionário nos primeiros dois meses. Do terceiro ao 12º mês deve ser pago a 50% do salário base.

Três meses de licença-maternidade são concedidos às funcionárias:

4 semanas de licença devem ser tiradas antes da data de vencimento.

O saldo remanescente deve ser cobrado após a data de vencimento.

9 semanas após a entrega é garantida, independentemente da data de vencimento.

No caso de nascimentos múltiplos, a mãe tem direito a mais 4 semanas.

De acordo com a lei, o funcionário não pode retornar ao trabalho até pelo menos 5 semanas após o parto.

A compensação previdenciária é normalmente concedida aos empregados afastados, com complementação do empregador.

Tanto os funcionários quanto as mulheres têm direito a até três dias de licença familiar por mês, até 12 dias por ano, oito dos quais a serem compensados ​​integralmente.

Não há licença-paternidade obrigatória. 

O imposto de renda é pago em uma escala progressiva de 0% a 17% dos ganhos mensais.

As contribuições para a segurança social são as seguintes:

Funcionários – 3%

Empregadores – 8%

Como África HR Solutions pode ajudá-lo

Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento em Angola enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassados para nós. Como um profissional de registro de empregador africano, administramos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário. Também o mantemos atualizado sobre as alterações à legislação laboral local em Angola.

Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais em Angola .

Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.