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Considerada uma força regional no norte da África, a Argélia abre caminho para oportunidades de negócios significativas e muitas empresas, tanto de médio porte quanto multinacionais, estão aproveitando a chance de crescer lá. Se a sua empresa está planejando uma mudança para a Argélia e não está familiarizada com as leis, costumes, processos, idioma ou procedimentos de emprego locais, nossa equipe dedicada na Africa HR Solutions fornece o suporte de terceirização da Argélia de que você precisa para facilitar sua expansão de maneira eficiente.
Oferecemos suporte de terceirização de RH abrangente e personalizado, incluindo serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, soluções de folha de pagamento de ponta a ponta e uma gama de serviços auxiliares de suporte agregando valor para ajudá-lo a aumentar sua presença na economia argelina , independentemente de sua organização ter ou não uma entidade legal argelina estabelecida.
População: 44 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 166,99 bilhões
Crescimento do PIB (abril de 2021): 2,9%
Inflação (abril de 2021): 4,9%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0,8%
Taxa de desemprego: 12,1%
Capital: Argel
Moeda: Dinar argelino
Línguas: árabe
A Argélia é o maior país da África e o décimo maior do mundo.
A capital, Argel, tem a maior população do país.
Apenas 12% da Argélia é habitada, o resto do país é amplamente coberto pelo Deserto do Saara.
A Argélia tem o custo de vida mais alto entre todos os países africanos.
No índice Ease of Doing Business 2020, a Argélia ficou em 157º lugar no mundo.
Uma parte significativa da receita da Argélia provém de sua exportação de hidrocarbonetos. A Argélia é conhecida por ser o 6º maior exportador de gás natural e tem a 10ª maior reserva de gás natural em todo o mundo.
Existem sete locais do Patrimônio Mundial da UNESCO na Argélia.
O prato nacional da Argélia é considerado cuscuz, que geralmente é servido com frango, cordeiro ou vegetais cozidos.
Ano Novo
Ano Novo Berbere
Socorro
Eid ul-Fitr
Dia da Independência
Eid ul-Adha
Muharram
Ashura
Aniversário do Profeta (data provisória)
Aniversário da revolução
A economia argelina é representada por uma concentração da força de trabalho nos setores secundário e terciário, apesar de grande parte do setor industrial ser dependente de recursos de petróleo e gás. A Argélia é membro da OPEP (Organização dos Países Exportadores de Petróleo) e sua economia depende fortemente da produção e do comércio de hidrocarbonetos. A indústria de óleo e gás não emprega uma força de trabalho significativa, o que explica porque a maioria da população ocupada atua no setor de serviços, o que por sua vez contribui para a diversificação da economia.
Os trabalhadores na Argélia têm direito a férias, licença médica e licença parental. Do ponto de vista de rescisão, eles geralmente têm direito a um aviso prévio de 5 dias por ano, com um limite máximo de 30 dias. As taxas de tributação variam – as pessoas físicas são tributadas entre 0% e 35% sobre sua renda com base na receita, enquanto para pessoas jurídicas a taxa de tributação difere dependendo do tipo de setor, mas até o limite máximo de 26%.
Ao recrutar moradores locais ou contratar expatriados na Argélia, os benefícios corporativos geralmente são examinados por candidatos em potencial como parte do pacote de empregos oferecido. Trabalhar ao lado de um parceiro experiente, como a Africa HR Solutions, permitirá que você crie um esquema de benefícios apropriado e competitivo, ao mesmo tempo que leva em consideração os regulamentos e procedimentos habituais do país.
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Nigéria
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.