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Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na Argélia. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Argélia. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contrato de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores na Argélia.
As autorizações de trabalho na Argélia são concedidas a expatriados que estão temporariamente e atualmente empregados por uma empresa argelina. Expatriados com esses vistos de trabalho podem ficar automaticamente no país por até 12 meses, que também pode ser prorrogado duas vezes.
É importante notar que as autorizações de trabalho argelinas não permitem que nenhum titular estabeleça residência. Expatriados que desejam viver no país precisam solicitar uma autorização de residência na Argélia. A empresa contratante costuma atuar como patrocinadora do solicitante e faz todos os trâmites necessários para a obtenção do visto. Também é responsabilidade do empregador notificar a autoridade competente de qualquer alteração na duração do contrato do empregador.
A família do requerente principal precisará solicitar um visto de permanência temporária se quiser se juntar a eles.
Os documentos necessários são exigidos para solicitar um visto argelino. Inclui:
Formulário de candidatura preenchido e assinado
Passaporte válido por mais de 12 meses com 2 páginas vazias
Carta convite de uma empresa registada argelina
Fotocópias das páginas do passaporte contendo informações sobre os vistos anteriores do requerente e a entrada na Argélia, bem como outros vistos.
Passaportes – fotografias de tamanho
Certificado internacional autenticado de vacinas
Declaração (em português) do requerente de cumprimento da legislação da Argélia. Certificados de qualificação de
contrato de trabalho CV do requerente Trabalhadores não residentes fiscais
Os empregados não residentes fiscais devem pagar os mesmos impostos sobre o rendimento do trabalho que um empregado residente titular do imposto. Os empregados não residentes fiscais não estão sujeitos a contribuições para a segurança social. Emprego e Previdência Social devem sempre dar o seu consentimento para visto ou autorização de trabalho de cidadão estrangeiro, os funcionários estrangeiros devem cumprir os seguintes requisitos:
Ter pelo menos 18 anos de idade
Não ter antecedentes criminais
Alguma vez foi cidadão argelino (ou seja, ex-cidadãos argelinos não podem mais trabalhar na Argélia).
Ter um contrato de trabalho
Ter um certificado de todas as qualificações necessárias
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
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Botsuana
Burkina Faso
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Guiné-Bissau
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Líbia
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Maurícia
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Nigéria
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Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
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Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.