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Soluções de terceirização de RH em Botswana

Botswana é um dos maiores produtores de diamantes do mundo e considerado uma das economias de crescimento mais rápido do mundo. Além dos diamantes, a boa governança e a gestão econômica resiliente contribuíram para torná-la uma economia de média-alta. Juntamente com a ajuda do setor privado para impulsionar vários setores e investimentos, o Botswana estabeleceu reformas transformacionais com vista a se tornar um país de alta renda até 2036.

A maioria das empresas internacionais que estão se expandindo para regiões estrangeiras contratam parceiros locais experientes para assistência com terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde a equipe precisa ser empregada no país e paga de acordo.

Enquanto sua organização se expande para Botswana, você pode encontrar uma variedade de complexidades legais, culturais e de emprego, que representam tempo e esforço significativos para serem tratadas corretamente. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais estão bem posicionados para auxiliá-lo com todos os procedimentos necessários e suporte de terceirização de RH de Botswana que você pode precisar para realizar seus objetivos de negócios internacionais, permitindo que você dedique mais tempo à sua estratégia de crescimento e operações.

Nossa equipe oferece soluções de terceirização de RH sob medida, incluindo serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento, bem como outros serviços auxiliares de suporte para ajudá-lo a expandir seus negócios, mesmo se sua empresa não tiver uma subsidiária em Botswana.

Perfil do país - Botswana

População: 2,3 milhões

Produto Interno Bruto (PIB): $ 18,34 bilhões

Crescimento do PIB: 4,5%

Inflação: 3,2%

Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,0%

Taxa de desemprego: 17,9%

Capital: Gaborone

Moeda: Botswana Pula

Idiomas: inglês, tswana

Payroll Outsourcing in Botswana

Economia do Botswana

Nos últimos 53 anos, o desempenho socioeconômico de Botswana permitiu que fosse classificado como um país de renda média pelo Banco Mundial. O governo implementou políticas que permitem ao setor privado desempenhar um papel fundamental na dinamização da economia, no incentivo ao livre comércio e na atração de investimento estrangeiro direto, o que, por sua vez, ajudou significativamente no desenvolvimento do setor de mineração – uma importante fonte de receita para o Botswana. Outros setores, como turismo, varejo e manufatura emergente, também tiveram um bom desempenho, com uma contribuição do setor privado e do IED. A esfera bancária e os mercados de capitais são relativamente estáveis ​​e eficazes, com regras e procedimentos definidos que regem o setor.

Fatos interessantes sobre o Botswana

Botswana é o maior país produtor de diamantes do mundo (com base no valor) e o segundo maior país em termos de produção.

Botsuana é famosa por seus destinos de safári, vida selvagem, pousadas de luxo e experiências incríveis.

Acredita-se que Botsuana tenha o maior número de elefantes da África.

Parques nacionais, concessões e reservas de gestão da vida selvagem ocupam cerca de 38% das terras do Botswana.

A fronteira entre o Botswana e a Zâmbia é a mais curta do mundo.

Botswana tem uma das maiores salinas do mundo – a Makgadikgadi Pan.

O prato nacional de Botswana é ‘seswaa’, um prato de carne cozida com carne de vaca, cabra, cordeiro ou frango e fervida com cebola e pimenta até ficar macia e macia.

Feriados no Botswana

Dia de Ano Novo

Boa sexta-feira

Segunda-feira de Páscoa

Dia do Trabalho

Dia do Presidente

Dia a seguir ao dia do presidente

Dia do Botswana

dia de Natal

Emprego no Botswana

Tendo mantido taxas de crescimento econômico razoavelmente altas desde 1966, Botswana é considerado um dos maiores produtores mundiais de diamantes. Com um ambiente politicamente estável, Botswana está classificado em 87º entre 190 países no relatório Ease of Doing Business do Banco Mundial. Com reformas e políticas estabelecidas, o Botswana manteve uma estrutura de mercado relativamente estável e eficaz que permite a concorrência, enquanto o setor privado continua a desempenhar um papel fundamental na economia.

Os funcionários têm permissão para licença médica, férias e licença-maternidade. No que se refere à rescisão, tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho, mediante o qual deverá ser oferecida uma antecedência mínima, igual ao período de vencimento dos salários, ou o pagamento deverá ser feito em seu lugar. No entanto, se o funcionário estiver envolvido em uma conduta imprópria grave, nenhum aviso será necessário. Com relação à tributação, não há contribuição previdenciária no país.

Ao recrutar pessoas locais ou contratar expatriados em Botswana, planejar um sistema de benefícios de funcionários apropriado pode ser caro e complexo devido à legislação vigente, proteções robustas aos funcionários e normas de mercado. Em parceria com a Africa HR Solutions, nossos especialistas locais fornecerão a você toda a atenção e suporte de que você precisa para obter benefícios competitivos para funcionários de acordo com todos os requisitos legais aplicáveis ​​e práticas habituais, para que você possa se concentrar no crescimento de sua organização.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.