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A Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional
Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e
cidadãos locais em Botswana. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro
estabelecer uma filial ou subsidiária em Botswana. Sua força de trabalho
é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia
as melhores práticas de contratos de trabalho e garante 100% de conformidade para
seus trabalhadores em Botswana.
Passaportes e vistos
Visitantes ou expatriados na África devem ter um passaporte válido por pelo menos 6 meses além de seus documentos de viagem, comprovantes de acomodação e uma boa quantia de renda para a duração de sua estadia. Garantir que você tenha um número suficiente de páginas de visto em branco também é uma obrigação.
Bancos e câmbio
Os sistemas bancários do Botswana aceitam apenas dólares americanos, libras esterlinas, euros e rand sul-africano em dinheiro. Os cheques de viagem em qualquer uma das moedas acima também são aceitos.
Principais Exportações
Diamantes
Cobre
Níquel
Soda
Cinza
Carne
Têxteis
Importações Principais
Equipamento eletrônico
Ferro
Aço
Veículos
Borracha
Pérolas
Produto Interno Bruto (PIB)
$ 33,7 bilhões
4,9% de crescimento
6,0% de crescimento anual em 5 anos
$ 16.036 per capita
Taxa de desemprego: 18,2%
Classificação Global no Progresso da Economia 2016: 30º
Capital
Gaborone é a capital oficial do Botswana e também a maior cidade. Aí vive cerca de 10% da população e está situada na zona sul do país. Uma jovem metrópole, viveu um boom na indústria de diamantes. É o lar para fins administrativos, comerciais e políticos. Gaborone é uma cidade onde encontrará restaurantes, centros comerciais e bons hotéis.
Moeda
Pula do Botswana
línguas
A língua oficial do Botswana é o inglês, no entanto as línguas bantu também estão muito presentes entre os locais. Afrikaans também é falado no país.
Economia
A economia que mais cresce no mundo é o Botswana e o maior produtor mundial de diamantes e onde o comércio se tornou próspero, transformando-o em um país de renda média. A economia é altamente dependente da mineração de diamantes e do turismo. O crescimento da economia do Botswana registou uma taxa de crescimento promissora no primeiro trimestre de 2016. No entanto, uma diversificação da economia é essencial para que o país continue a crescer e a criar mais empregos para os locais.
Clima
O verão vai de novembro a março e geralmente traz temperaturas muito altas. É também uma estação chuvosa, embora geralmente por um curto período de tempo. A temporada de inverno começa em maio e termina em agosto. Esta também é a estação seca, onde geralmente não há chuva.
Fato interessante sobre o Botswana
Cerca de 38% da superfície do país é dedicada a parques nacionais, reservas e áreas de manejo da vida selvagem, que é uma das classificações mais altas em comparação com a maioria dos outros países.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.