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Colocamos sua equipe trabalhando em Botswana
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negóci
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que procuram contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Botswana. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record Botswana da Africa HR Solutions (EOR Botswana) de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África
Um empregador registrado em Botswana é uma organização que atua como empregador para fins fiscais enquanto o empregado trabalha em uma empresa diferente. O empregador registrado assume a responsabilidade pelas tarefas e responsabilidades tradicionais do emprego.
O empregador registrado lida com todas as funções de pessoal, incluindo:
Processamento e financiamento de folha de pagamento
Depósito e declaração de impostos
Lidando com o desemprego
Lidando com compensação de trabalhadores
Emissão de formulários W-2
Coleta e processamento de planilhas de tempo
Criação e manutenção de contratos de trabalho
Integração de funcionários (nova contratação)
Manter certificado de seguro
Preenchimento e armazenamento dos Formulários I-9
Cumprindo com o E-Verify
Fazendo verificações de antecedentes e exames de drogas
Oferecendo e administrando benefícios
Desligamento de funcionários
O Botswana é um país sem litoral na África Austral. Apenas 2 milhões de pessoas vivem em Botswana, tornando-o um dos países menos populosos do mundo. Seu PIB é de US $ 17,22 bilhões, mas diminuiu em 2014 em 1,9%. A taxa de desemprego de Botswana é de 20% e suas principais exportações incluem diamantes, cobre e níquel, carne bovina e têxteis.
Ao usar um serviço de registro de empregador em Botswana, os recrutadores e outras empresas podem liberar tempo. Não ter que lidar com problemas de folha de pagamento e RH pode economizar horas.
Um empregador registrado é uma forma econômica de terceirizar a folha de pagamento e as funções de RH. A empresa paga ao empregador de registro uma taxa fixa para cada hora de trabalho do empregado, e o empregador de registro cuida de todas as tarefas.
O empregador de serviços de registro pode ser especialmente útil ao lidar com o processamento da folha de pagamento e leis trabalhistas para funcionários em vários estados. O empregador registrado fica atualizado sobre as leis estaduais e locais para que você não precise se preocupar em aprender e cumprir as leis em vários lugares.
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia de trabalho
Dia do Presidente
Dia a seguir ao dia do presidente
Dia do Botswana
dia de Natal
Embora não seja legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Botswana, é a melhor prática. O contrato deve ser no idioma local e deve conter os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Botswana devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em pula e não em moeda estrangeira.
Em geral, a semana de trabalho é limitada a 48 horas, com não mais do que 9 horas por dia em uma semana de 5 dias, ou 8 horas por dia em uma semana de 6 dias.
Os funcionários estão limitados a 14 horas extras por semana e são elegíveis a 1 1/2 vezes sua taxa horária normal. O trabalho em feriados ou o tempo de descanso devem ser pagos com o dobro do salário normal.
As funcionárias têm geralmente direito a 12 semanas de licença maternidade, 6 semanas antes do parto e 6 depois. O funcionário deve apresentar atestado médico. Os funcionários têm direito a receber pelo menos 50% de sua remuneração base.
Não há licença-paternidade obrigatória.
Funcionários não qualificados podem servir um período de experiência de até três meses e funcionários qualificados por 12 meses. A rescisão de um funcionário durante o período probatório não exige um motivo. Os termos de estágio devem ser fornecidos ao funcionário por escrito antes do início do emprego.
Tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho. Aviso mínimo, equivalente ao período de salário, deve ser dado ou pago em substituição, a menos que o funcionário seja culpado de falta grave, nenhum aviso é necessário.
Gerentes, administradores, executivos e equipe profissional geralmente têm direito à indenização após cumprir 60 meses de emprego contínuo. O pagamento é igual à taxa de um dia de pagamento básico para cada mês servido durante os primeiros 60 meses e dois dias para cada mês adicional servido. Os empregados que recebem gratificação ou pensão no final do contrato de trabalho não têm direito ao benefício de rescisão.
Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes processem a folha de pagamento em Botswana enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e os assuntos de gerenciamento de conformidade são transferidos de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, normas legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, além de indenizações e rescisões quando necessário. Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças na legislação trabalhista local em Botswana.
Nós o mantemos atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais em Botswana.
Ao utilizar nossos serviços, seu novo funcionário é produtivo ainda mais cedo, pois passa por uma melhor experiência de integração. Você ficará tranquilo sabendo que possui uma equipe de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações. A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.