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Botswana - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando em Botswana

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negóci

A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que procuram contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Botswana. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record Botswana da Africa HR Solutions (EOR Botswana) de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África 

O que é um empregador de Record em Botswana

Um empregador registrado em Botswana é uma organização que atua como empregador para fins fiscais enquanto o empregado trabalha em uma empresa diferente. O empregador registrado assume a responsabilidade pelas tarefas e responsabilidades tradicionais do emprego.

O empregador registrado lida com todas as funções de pessoal, incluindo:

Processamento e financiamento de folha de pagamento

Depósito e declaração de impostos

Lidando com o desemprego

Lidando com compensação de trabalhadores

Emissão de formulários W-2

Coleta e processamento de planilhas de tempo

Criação e manutenção de contratos de trabalho

Integração de funcionários (nova contratação)

Manter certificado de seguro

Preenchimento e armazenamento dos Formulários I-9

Cumprindo com o E-Verify

Fazendo verificações de antecedentes e exames de drogas

Oferecendo e administrando benefícios

Desligamento de funcionários

botswana

Visão de Botswana

O Botswana é um país sem litoral na África Austral. Apenas 2 milhões de pessoas vivem em Botswana, tornando-o um dos países menos populosos do mundo. Seu PIB é de US $ 17,22 bilhões, mas diminuiu em 2014 em 1,9%. A taxa de desemprego de Botswana é de 20% e suas principais exportações incluem diamantes, cobre e níquel, carne bovina e têxteis.

Benefícios do uso de um empregador de Record em Botswana

Ao usar um serviço de registro de empregador em Botswana, os recrutadores e outras empresas podem liberar tempo. Não ter que lidar com problemas de folha de pagamento e RH pode economizar horas.

Um empregador registrado é uma forma econômica de terceirizar a folha de pagamento e as funções de RH. A empresa paga ao empregador de registro uma taxa fixa para cada hora de trabalho do empregado, e o empregador de registro cuida de todas as tarefas.

O empregador de serviços de registro pode ser especialmente útil ao lidar com o processamento da folha de pagamento e leis trabalhistas para funcionários em vários estados. O empregador registrado fica atualizado sobre as leis estaduais e locais para que você não precise se preocupar em aprender e cumprir as leis em vários lugares.

Dia de Ano Novo

Boa sexta-feira

Segunda-feira de Páscoa

Dia de trabalho

Dia do Presidente

Dia a seguir ao dia do presidente

Dia do Botswana

dia de Natal

Embora não seja legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Botswana, é a melhor prática. O contrato deve ser no idioma local e deve conter os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Botswana devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em pula e não em moeda estrangeira. 

Em geral, a semana de trabalho é limitada a 48 horas, com não mais do que 9 horas por dia em uma semana de 5 dias, ou 8 horas por dia em uma semana de 6 dias.

Os funcionários estão limitados a 14 horas extras por semana e são elegíveis a 1 1/2 vezes sua taxa horária normal. O trabalho em feriados ou o tempo de descanso devem ser pagos com o dobro do salário normal.

Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de licença remunerada por ano, dos quais 8 dias devem ser gozados dentro de 6 meses. Os dias restantes devem ser gozados dentro de 3 anos.
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença por doença remunerada por ano e devem apresentar um atestado médico.

As funcionárias têm geralmente direito a 12 semanas de licença maternidade, 6 semanas antes do parto e 6 depois. O funcionário deve apresentar atestado médico. Os funcionários têm direito a receber pelo menos 50% de sua remuneração base.

Não há licença-paternidade obrigatória.

Funcionários não qualificados podem servir um período de experiência de até três meses e funcionários qualificados por 12 meses. A rescisão de um funcionário durante o período probatório não exige um motivo. Os termos de estágio devem ser fornecidos ao funcionário por escrito antes do início do emprego.

Tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho. Aviso mínimo, equivalente ao período de salário, deve ser dado ou pago em substituição, a menos que o funcionário seja culpado de falta grave, nenhum aviso é necessário.

Gerentes, administradores, executivos e equipe profissional geralmente têm direito à indenização após cumprir 60 meses de emprego contínuo. O pagamento é igual à taxa de um dia de pagamento básico para cada mês servido durante os primeiros 60 meses e dois dias para cada mês adicional servido. Os empregados que recebem gratificação ou pensão no final do contrato de trabalho não têm direito ao benefício de rescisão.

Não há impostos sobre a folha de pagamento ou previdência social em Botswana.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo

Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes processem a folha de pagamento em Botswana enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e os assuntos de gerenciamento de conformidade são transferidos de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, normas legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, além de indenizações e rescisões quando necessário. Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças na legislação trabalhista local em Botswana.

Nós o mantemos atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais em Botswana.

Ao utilizar nossos serviços, seu novo funcionário é produtivo ainda mais cedo, pois passa por uma melhor experiência de integração. Você ficará tranquilo sabendo que possui uma equipe de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações. A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.