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Um país sem litoral na África que faz fronteira com Benin, Costa do Marfim, Gana, Mali, Níger e Togo, Burkina Faso abre o caminho para oportunidades de investimento de negócios, e várias multinacionais estão aproveitando a chance de se expandir lá.
A expansão para um novo país pode ser desafiadora se sua organização não estiver familiarizada com as normas culturais, requisitos legais e percepções de mercado, especialmente se sua organização ainda não tiver um escritório em Burkina Faso. A maioria das organizações internacionais que entram em novos países pela primeira vez contrata os serviços de parceiros experientes e confiáveis para fins de terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de RH onde há a necessidade de empregar recursos de folha de pagamento no país.
Além de permitir a entrada rápida no mercado, juntamente com os procedimentos legais, de conformidade e de terceirização de emprego relevantes fornecidos por nossos especialistas locais, a Africa HR Solutions fornece o suporte de terceirização de RH de Burkina Faso necessário para facilitar e agregar valor ao seu expansão para Burkina Faso.
Oferecemos suporte de terceirização de RH de ponta a ponta, adaptado de acordo com os requisitos de nossos clientes, que abrangem serviços como Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, soluções de folha de pagamento e uma gama de serviços de suporte auxiliares para ajudá-lo a aumentar sua presença em o país.
População: 21,3 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 15,75 bilhões
Crescimento do PIB: 6,5%
Inflação: 1,9%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,3%
Taxa de desemprego: 6,1%
Capital: Ouagadougou
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Línguas: francês
Abrangendo um sistema econômico misto, Burkina Faso é fortemente dependente da indústria agrícola, com mais de 25% da população empregada no setor. A principal safra comercial continua sendo o algodão e o ouro é a exportação mais fundamental. O país é o quinto país produtor de ouro da África, depois da África do Sul, Tanzânia, Gana e Mali. Nos últimos anos, Burkina Faso deu muita ênfase à transformação do sistema econômico, bem como aos benefícios de bem-estar de seu povo. Embora o forte crescimento da economia esteja relacionado ao setor industrial, os setores primário e secundário são considerados os principais motores das ambições de crescimento do país.
O maior grupo étnico é o Mossi.
A semana escolar vai de segunda a sábado.
O país é conhecido por sua arte e cultura e também abriga o maior mercado de artesanato da África.
Existe uma população jovem com mais de 65% da população com menos de 25 anos.
A maioria dos alimentos é acompanhada por um molho. Sorgo, painço, arroz, milho, amendoim, batata, feijão, inhame e quiabo são considerados alimentos básicos.
Dia de Ano Novo
Dia Internacional da Mulher
Segunda-feira de Páscoa
Dia Internacional do Trabalho
Dia de Ascensão
Eid-Al Fitr
Dia da Independência
Dia da Assunção
Aid-El Kebir
dia de Colombo
Comemoração da Independência
Mouloud
dia de Natal
Burkina Faso é considerado um país do Sahel de baixa renda com recursos naturais finitos. A agricultura continua a ser o maior motor da economia, onde 80% da força de trabalho está envolvida. Ouro e algodão dominam o setor de exportação do país. Como Burkina Faso visa minimizar o fosso da pobreza, o país está procurando uma abordagem multissetorial para uma compreensão completa dos fatores que poderiam resultar em oportunidades de emprego melhores, mais produtivas e sustentáveis no setor comercializável. Espera-se que a população aumente de 18 milhões em 2015 para 43 milhões até 2050. Portanto, o país precisa criar mais de 300.000 empregos todos os anos para acomodar a força de trabalho crescente.
Os funcionários em Burkina Faso têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Do ponto de vista de rescisão, os funcionários geralmente têm direito aos seguintes períodos de aviso:
Trabalhadores horistas: 8 dias
Trabalhadores regulares: 1 mês
Executivos, supervisores, técnicos, etc .: 3 meses
Em termos de tributação da segurança social, os trabalhadores são tributados 5,5% dos seus salários e 16% são contribuições dos empregadores. Os empregadores também são obrigados a pagar imposto sobre a folha de pagamento de 3%.
Seja no recrutamento de moradores locais ou na contratação de expatriados em Burkina Faso, os benefícios corporativos são geralmente examinados por candidatos em potencial como parte do pacote de empregos que está sendo oferecido. Trabalhar ao lado de um parceiro especializado como a Africa HR Solutions permitirá que você defina um esquema de benefícios apropriado e competitivo, ao mesmo tempo que leva em consideração os regulamentos do país e as normas de mercado.
Burkina Faso EOR (Empregador Registrado)
Burkina Faso PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.