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Soluções de terceirização de RH no Burundi

O Burundi é membro da Comunidade da África Oriental e detém 6% das reservas mundiais de níquel. Tendo adoptado a política de desenvolvimento estratégico “Visão 2025”, o Burundi estabeleceu planos futuros para desenvolver o seu quadro de justiça, transformar a economia, estimular oportunidades de investimento, reforçar a sua sociedade civil e focar na conservação da natureza.

As empresas e organizações internacionais em expansão para novos países geralmente contratam os serviços de parceiros de renome especializados em terceirização de processos de negócios locais, incluindo soluções de terceirização de empregos em que a equipe precisa ser empregada no país e paga corretamente.

A Africa HR Solutions fornece o suporte de terceirização de RH do Burundi necessário para facilitar a expansão para o país. Nossas soluções de terceirização de empregos incluem serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento, bem como outros serviços auxiliares de suporte e permitem que você expanda seus negócios no Burundi, mesmo se sua empresa não tiver uma filial ou subsidiária local em -país.

Perfil do país - Burundi

População: 11,2 milhões

Produto Interno Bruto (PIB): $ 3,01 bilhões

Crescimento do PIB: 1,8%

Inflação: 7,5%

Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0%

Taxa de desemprego: 1,5%

Capital: Bujumbura

Moeda: franco do Burudinan

Idiomas: francês, kirundi

Burundi

Economia do Burundi

Por ser um país sem litoral na África Oriental, cerca de 80% da população está envolvida no setor agrícola, resultando no status de Burundi como um país de baixa renda. Possui uma abundância de minerais de terras raras, sendo o setor de mineração o principal impulsionador do câmbio estrangeiro, seguido pelo café e pelo chá. Com um ambiente econômico difícil, Burundi mobilizou recursos internos, mas os esforços para melhorar as condições socioeconômicas não se materializaram devido à crescente taxa de crescimento da população, juntamente com o impacto nas iniciativas relacionadas a investimentos como resultado da pandemia COVID-19. Espera-se que as receitas da mineração aumentem no futuro e Burundi também buscará obter financiamento por meio de títulos do tesouro e buscar a ajuda do banco central, se necessário.

Fatos interessantes sobre o Burundi

A maior parte da população vive em aldeias dispersas nas terras altas.

Ruanda-Urundi era anteriormente o nome do país antes de sua independência.

As principais indústrias incluem têxteis, sabão e montagem de componentes importados.

Café, chá, açúcar, algodão e peles são os principais produtos de exportação do país.

O consumo de carne constitui apenas 2% da ingestão média de alimentos. Os pratos locais populares são ricos em carboidratos, vitaminas e minerais.

Feriados no Burundi

Dia da Unidade

Dia do Presidente Ntaryamira

Dia do Trabalho

Dia de Ascensão

Dia da Independência

Eid Al Adha

Dia da Assunção

Dia do Príncipe Louis Rwagasore

Dia do Presidente Ndadaye

Dia de Todos os Santos

dia de Natal

Emprego no Burundi

Burundi está progredindo em direção ao crescimento econômico. Bujumbura, o principal porto do Burundi e sua maior cidade, é um centro de desenvolvimento de infraestrutura. Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Com relação à tributação, a estrutura Pay As You Earn (PAYE) para folha de pagamento é aplicável. As taxas de imposto de renda variam entre 0% e 30%, dependendo da receita total. No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, o prazo de antecedência exigido depende do tempo de serviço.

Se a sua empresa está recrutando pessoas locais ou contratando expatriados no Burundi, a Africa HR Solutions tem a experiência necessária para fornecer todos os serviços relacionados a empregos e folha de pagamento no país. Em particular, por meio do aproveitamento de nossa visão do mercado local em uma variedade de setores, estamos bem posicionados para ajudar a projetar um esquema de benefícios para funcionários relevante e competitivo, permitindo assim que sua organização atraia e retenha os talentos mais brilhantes para ajudar seu negócio a crescer, ao mesmo tempo levando em consideração os regulamentos e práticas costumeiras do país.