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Considerado um dos países com melhor classificação na África Subsariana de acordo com indicadores de governação, Cabo Verde tem um sistema político estável e continua a investir em várias indústrias para dinamizar a sua economia em vários sectores na sequência do impacto da pandemia COVID-19. Os investimentos devem se concentrar em setores como turismo, infraestrutura, apoio às empresas locais e estímulo ao crescimento inclusivo.
À medida que muitas organizações expandem seu alcance internacional, elas procuram maneiras de minimizar a dificuldade de entender e gerenciar questões locais complexas relacionadas a requisitos legais, normas culturais e políticas trabalhistas. Uma solução popular é contratar os serviços de parceiros locais confiáveis especializados em terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde os recursos precisam ser empregados no país e pagos de acordo.
Os serviços de terceirização de RH de Cabo Verde da Africa HR Solutions podem ser usados para agregar valor aos seus planos de crescimento internacional. Como prestador de serviços de RH especializado, ajudamos a gerir elementos relacionados com tributação, segurança social, regimes de compensação, juntamente com requisitos de imigração de ponta a ponta para expatriados destacados para Cabo Verde, quer tenha uma filial no país ou não. Nossas soluções de terceirização de empregos são legalmente compatíveis e incluem serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, processamento de folha de pagamento, bem como uma variedade de serviços auxiliares de suporte.
População: 0,5 milhão
Produto Interno Bruto (PIB): $ 1,98 bi
Crescimento do PIB: -14,6%
Inflação: 1,3%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1,8%
Taxa de desemprego: 12,3%
Capital: Praia
Moeda: escudo cabo-verdiano
Idiomas: portugues
De acordo com o Banco Mundial, Cabo Verde é um dos países com melhor classificação na África Subsariana em termos de protocolos de governação e esforços de combate à corrupção. Possui um dos melhores climas de negócios da região, mas ainda sofre com a falta de infraestrutura e a ausência de normas que regulem a insolvência. O país geralmente atrai investimento estrangeiro direto de países europeus como Portugal, Itália, Espanha e Reino Unido, no entanto, a pandemia de COVID-19 restringiu projetos relacionados a investimentos. No futuro, Cabo Verde está se concentrando no aumento do investimento em vários setores, incluindo turismo, tecnologia, energia, infraestrutura e transporte.
O arquipélago é composto por 10 ilhas e 5 ilhotas.
Cabo Verde é classificado como o terceiro maior local de nidificação mundial de tartarugas cabeçudas.
As ilhas de Cabo Verde são Santiago, Santo Antão, Boa Vista, Fogo, São Nicolau, Maio, São Vicente, Sal, Brava e Santa Luiza.
O vulcão mais alto de Cabo Verde é o Pico do Fogo.
O país é considerado muito seguro, hospitaleiro e tem o mais alto padrão de vida da África Ocidental.
É um ponto turístico atraente e popular para esportes aquáticos como kitesurf, mergulho e vela.
Dia de Ano Novo
Dia dos Heróis
Carnaval
Quarta-feira de Cinzas
Dia do Trabalho
Dia Municipal
Dia da Independência
Suposição
dia Nacional
Dia de Todos os Santos
dia de Natal
Cabo Verde é considerado um país em desenvolvimento, embora o seu recente enfoque na valorização da indústria do turismo e na melhoria da qualidade de vida esteja levando a uma transformação do crescimento e a oportunidades de emprego mais atraentes. Os empregados têm direito a licença maternidade, doença e férias. Cabo Verde oferece um salário mínimo e os bônus não são obrigatórios, embora sejam comuns. No que diz respeito à rescisão de funcionários, os empregadores são obrigados a fornecer um aviso prévio de 15 dias para cada ano de serviço, ou o valor relevante como pagamento em vez de aviso. Quando os empregadores desejam demitir funcionários por má conduta, uma advertência de 40 dias é necessária, incluindo o motivo, após o qual o funcionário tem 5 dias para responder formalmente. Os serviços de saúde são financiados pelo sistema de seguridade social do país.
Contratar os serviços da Africa HR Solutions permitirá que você se concentre no crescimento e na agilização do seu negócio em Cabo Verde, enquanto fornecemos todos os procedimentos relevantes de terceirização de empregos e folha de pagamento de acordo com os requisitos legais aplicáveis e práticas habituais, incluindo a elaboração de um esquema de benefícios de funcionários atraente para seus recursos locais nacionais e / ou expatriados.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.