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Considerado um país de renda média baixa, Camarões faz fronteira com a República Centro-Africana, o Chade, a Guiné Equatorial, o Gabão e a Nigéria. É rica em recursos naturais como petróleo, gás e minérios, produz madeira de alta qualidade e sua produção agrícola inclui café, algodão, cacau, milho e mandioca. A digitalização na economia de Camarões está impulsionando vários setores e levando a enormes oportunidades de investimento.
As organizações que entram em novos mercados emergentes precisam abordar questões jurídicas, culturais e trabalhistas complexas e estão cada vez mais contratando parceiros de renome para fins de terceirização de processos de negócios locais, incluindo soluções de terceirização de empregos onde há a necessidade de empregar e pessoal de folha de pagamento no país , Colaborar com um especialista para a entrega das soluções de terceirização de RH necessárias proporciona o máximo de tranquilidade.
Se você está se expandindo para os Camarões e precisa de assistência com uma variedade de soluções de terceirização de empregos em conformidade com as leis, como Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, folha de pagamento, juntamente com uma variedade de serviços de apoio auxiliar, a Africa HR Solutions tem a experiência necessária e Camarões Histórico de terceirização de RH para facilitar seus planos de expansão.
População: 1 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 3,38 bilhões
Crescimento do PIB: 6%
Inflação: 3,48%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0,1%
Taxa de desemprego: 11,1%
Capital: Djibouti City
Moeda: franco do Djibuti
Idiomas: árabe, francês
A economia de Camarões é amplamente dependente da exportação de produtos como petróleo, gás, madeira e commodities agrícolas, como cacau e café. Seu maior parceiro comercial é a União Europeia, seguida por países como China, Malásia, Estados Unidos, Nigéria e Chade. Alguns acordos comerciais bilaterais foram assinados e várias Zonas de Comércio Exterior (ZZF) são mantidas. Os membros do país na Comunidade e na Zona do Franco têm como objetivo facilitar o comércio. Com o objetivo de melhorar o ambiente de negócios, o Banco Mundial continua a apoiar o desenvolvimento de Camarões em diversos setores, como energia, transporte e telecomunicações. Outras iniciativas para fornecer maior acesso aos serviços públicos por meio do desenvolvimento de infraestrutura também estão sendo implementadas para construir um Camarões moderno.
Após a Primeira Guerra Mundial, Camarões foi dividido entre a Grã-Bretanha e a França, então, em 1961, as duas colônias se unificaram após a conquista da independência e se tornaram a República Unida dos Camarões.
Em 1984, o nome do país foi mudado para República dos Camarões.
Existem mais de 1700 grupos linguísticos diferentes no país. E 230 outras línguas são faladas na região além de suas línguas oficiais – francês e inglês.
Evidências arqueológicas sugerem que Camarões, país africano, é habitado por humanos há pelo menos 50.000 anos.
Dia de Ano Novo
Dia da Juventude
Boa sexta-feira
Dia do Trabalho
Dia de Ascensão
dia Nacional
Assunção de Maria
Eid al-Adha
Aniversário do profeta
dia de Natal
Todos os funcionários têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Os contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos a qualquer momento pelo empregador, com pré-aviso que requer a aprovação do Ministério do Trabalho. Todo empregado que tenha trabalhado por no mínimo dois anos recebe verbas rescisórias, também fixadas pelo Ministério do Trabalho. No que diz respeito à tributação, todos os empregados têm de pagar imposto de renda a taxas que variam entre 11% e 38,5%.
Se a sua empresa está procurando atrair e reter talentos líderes em Camarões, sejam eles nacionais locais ou expatriados, os serviços de folha de pagamento e terceirização de empregos com boa relação custo-benefício e conformidade legal da Africa HR Solutions permitirão que você acompanhe rapidamente seu crescimento e estratégia de entrada no mercado, ao mesmo tempo, garantindo que os pacotes de benefícios para funcionários sejam competitivos e alinhados com as expectativas do mercado.
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Benin
Botsuana
Burkina Faso
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Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
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Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
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Nigéria
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Serra Leoa
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Sudão do Sul
Sudão
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Tunísia
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Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.