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Camarões - empregador oficial (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando em Camarões

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions oferece serviços de registro de empregadores para clientes que precisam empregar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária nos Camarões. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record dos Camarões da Africa HR Solutions (EOR Camarões) de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser admitidos em alguns dias em vez dos meses normalmente necessários. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização, como se ele ou ela fosse seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Cameroon

Visão geral dos Camarões

Benin faz fronteira com Togo, Nigéria, Burkina Faso e Níger e tem uma costa de 121 quilômetros de extensão no Golfo da Guiné. A população do país é de aproximadamente 11,4 milhões de indivíduos (2018).

O país vem recentemente realizando reformas econômicas e estruturais importantes na tentativa de impulsionar o comércio e estimular o investimento estrangeiro.

Dia de Ano Novo

Dia da Juventude

Boa sexta-feira

Dia de trabalho

Dia de Ascensão

dia Nacional

Assunção de Maria

Eid al-Adha

Aniversário do profeta

dia de Natal

Geralmente, contratos por prazo determinado de até 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez. Se o contrato a termo for superior a 3 meses, deve ser feito por escrito.

Embora não seja legalmente exigido para contratos por prazo indeterminado, a melhor prática é estabelecer um contrato de trabalho por escrito em Camarões, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho nos Camarões devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em francos CFA da África Central, e não em moeda estrangeira. 

Em geral, os funcionários têm direito a 1 1/2 dias de licença para cada mês de trabalho. Após 5 anos de serviço, os funcionários têm direito a receber 2 dias adicionais por mês. O trabalhador que acumulou mais de 12 dias de licença pode fracionar a licença, mas uma parcela deve ser igual a 12 dias contínuos de trabalho.

Os trabalhadores também são geralmente elegíveis para receber 10 dias de licença remunerada para eventos familiares.

As mães com filhos menores de 6 anos geralmente têm direito a 2 dias adicionais de licença para cada criança que mora na casa, ou 1 dia se a licença acumulada da mãe não exceder 6 dias.

Os funcionários geralmente têm direito a pelo menos 5 dias de licença por doença paga por ano.

Se um funcionário se ferir ou ficar doente no trabalho, o empregador é responsável pelo pagamento do tratamento médico.

As funcionárias têm geralmente direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, sendo 4 semanas antes do parto ou 6 semanas se o médico prescrever o parto. A licença-maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Seguro Social.

Os pais podem usar seus 10 dias de licença familiar paga para licença paternidade.

Períodos de estágio de até 6 meses são permitidos e o acordo deve ser feito por escrito. O pessoal administrativo geralmente tem direito a um período probatório de 8 meses. Se o trabalhador continuar a trabalhar após o período probatório, mas não for celebrado nenhum contrato, considera-se que tem um cargo permanente.

Os contratos por prazo determinado só podem ser rescindidos por motivos de falta grave, força maior ou consentimento por escrito de ambas as partes.

Os contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos a qualquer momento pelo empregador ou pelo empregado. É necessária a rescisão, cuja duração é fixada pelo Ministro da tutela do Trabalho e tem por base a antiguidade e o grupo ocupacional do trabalhador. Durante o período de aviso prévio, o empregado geralmente tem direito a um dia de folga por semana para procurar outro emprego.

Os empregados que trabalharam por pelo menos 2 anos geralmente têm direito a indenização por demissão; o montante da remuneração é determinado pelo Ministro responsável pelo Trabalho.

Os funcionários pagam imposto de renda pessoal entre 10% e 35%.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo em Camarões

Nosso empregador de serviço de registro permite que as organizações processem a folha de pagamento nos Camarões enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, padrões estatutários e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.

Nós também manter você atualizada de todas as alterações às leis locais de emprego nos Camarões.

Ao usar nossos serviços, seu novo trabalhador está pronto e pronto ainda mais cedo, pois ele passa por uma transição de contratação sem estresse. Você ficará tranquilo sabendo que conta com uma equipe de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em cada integração.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

Como podemos te ajudar?