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Colocamos sua equipe trabalhando em Camarões
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions oferece serviços de registro de empregadores para clientes que precisam empregar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária nos Camarões. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record dos Camarões da Africa HR Solutions (EOR Camarões) de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser admitidos em alguns dias em vez dos meses normalmente necessários. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização, como se ele ou ela fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Benin faz fronteira com Togo, Nigéria, Burkina Faso e Níger e tem uma costa de 121 quilômetros de extensão no Golfo da Guiné. A população do país é de aproximadamente 11,4 milhões de indivíduos (2018).
O país vem recentemente realizando reformas econômicas e estruturais importantes na tentativa de impulsionar o comércio e estimular o investimento estrangeiro.
Dia de Ano Novo
Dia da Juventude
Boa sexta-feira
Dia de trabalho
Dia de Ascensão
dia Nacional
Assunção de Maria
Eid al-Adha
Aniversário do profeta
dia de Natal
Geralmente, contratos por prazo determinado de até 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez. Se o contrato a termo for superior a 3 meses, deve ser feito por escrito.
Embora não seja legalmente exigido para contratos por prazo indeterminado, a melhor prática é estabelecer um contrato de trabalho por escrito em Camarões, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho nos Camarões devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em francos CFA da África Central, e não em moeda estrangeira.
Em geral, os funcionários têm direito a 1 1/2 dias de licença para cada mês de trabalho. Após 5 anos de serviço, os funcionários têm direito a receber 2 dias adicionais por mês. O trabalhador que acumulou mais de 12 dias de licença pode fracionar a licença, mas uma parcela deve ser igual a 12 dias contínuos de trabalho.
Os trabalhadores também são geralmente elegíveis para receber 10 dias de licença remunerada para eventos familiares.
As mães com filhos menores de 6 anos geralmente têm direito a 2 dias adicionais de licença para cada criança que mora na casa, ou 1 dia se a licença acumulada da mãe não exceder 6 dias.
Os funcionários geralmente têm direito a pelo menos 5 dias de licença por doença paga por ano.
Se um funcionário se ferir ou ficar doente no trabalho, o empregador é responsável pelo pagamento do tratamento médico.
As funcionárias têm geralmente direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, sendo 4 semanas antes do parto ou 6 semanas se o médico prescrever o parto. A licença-maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Seguro Social.
Os pais podem usar seus 10 dias de licença familiar paga para licença paternidade.
Períodos de estágio de até 6 meses são permitidos e o acordo deve ser feito por escrito. O pessoal administrativo geralmente tem direito a um período probatório de 8 meses. Se o trabalhador continuar a trabalhar após o período probatório, mas não for celebrado nenhum contrato, considera-se que tem um cargo permanente.
Os contratos por prazo determinado só podem ser rescindidos por motivos de falta grave, força maior ou consentimento por escrito de ambas as partes.
Os contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos a qualquer momento pelo empregador ou pelo empregado. É necessária a rescisão, cuja duração é fixada pelo Ministro da tutela do Trabalho e tem por base a antiguidade e o grupo ocupacional do trabalhador. Durante o período de aviso prévio, o empregado geralmente tem direito a um dia de folga por semana para procurar outro emprego.
Os empregados que trabalharam por pelo menos 2 anos geralmente têm direito a indenização por demissão; o montante da remuneração é determinado pelo Ministro responsável pelo Trabalho.
Nosso empregador de serviço de registro permite que as organizações processem a folha de pagamento nos Camarões enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, padrões estatutários e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.
Nós também manter você atualizada de todas as alterações às leis locais de emprego nos Camarões.
Ao usar nossos serviços, seu novo trabalhador está pronto e pronto ainda mais cedo, pois ele passa por uma transição de contratação sem estresse. Você ficará tranquilo sabendo que conta com uma equipe de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.