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A economia do Chade é dependente do petróleo há vários anos, com as mudanças climáticas, a segurança e o número crescente de refugiados representando as atuais vulnerabilidades do país. Apesar dos desafios que o país enfrenta, o Chade está se concentrando em investir em diversos setores, como infraestrutura, saúde e educação.
Se sua empresa está planejando expandir para o Chade, haverá vários desafios no país para gerenciar, incluindo o desenvolvimento de uma compreensão dos requisitos legais e práticas culturais. Com profundo conhecimento em soluções de terceirização de RH, a Africa HR Solutions é o especialista que está bem posicionado para fornecer o Chade HR e o suporte de terceirização de empregos de que você precisa para facilitar sua estratégia de entrada no mercado. Através da entrega de serviços de terceirização de RH ponta a ponta, incluindo Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Employer of Record, soluções de terceirização de folha de pagamento e serviços auxiliares de suporte, nossos especialistas permitem que sua organização se concentre em seus principais objetivos de negócios no Chade, mesmo que você não não ter uma entidade legal estabelecida no país.
População: 15,5 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 11,31 bilhões
Crescimento do PIB: 2,6%
Inflação: 3,48%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 5,9%
Taxa de desemprego: 2,2%
Capital: N’Djamena
Moeda: franco CFA da África Central
Idiomas: árabe, francês
O Chade é um país produtor de petróleo desde 2003. Como um país do Sahel sem litoral na África Central, a segurança no Chade é um problema devido às suas lutas com os conflitos que surgem nos países fronteiriços e as mudanças climáticas também estão causando a desertificação e o esgotamento do Lago Chade. O Chade tem um número significativo de refugiados, representando cerca de 4% da população do país. Enquanto a volatilidade do petróleo apresenta riscos para a economia, o Chade espera investir em vários setores de atividade, como infraestrutura, educação e saúde para impulsionar sua economia e minimizar os riscos.
O Chade é o maior dos 16 países sem litoral da África e a 21ª maior nação do mundo.
É o maior deserto quente e o terceiro maior deserto do mundo.
Os alimentos básicos do Chade são grãos que incluem painço, sorgo e arroz.
O país possui uma quantidade significativa de ouro e urânio.
As pessoas falam mais de 100 idiomas e dialetos diferentes.
O Parque Nacional de Zakouma compreende os “Cinco Grandes” animais de caça, como rinocerontes, leões, leopardos, elefantes e búfalos.
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Socorro
Fim da Segunda Guerra Mundial
Eid ul-Fitr
Dia da Independência
Eid al-Adha
Proclamação da República
O Aniversário do Profeta
dia de Natal
O Chade está classificado em 182º lugar na escala de facilidade de fazer negócios do Banco Mundial e está se concentrando no desenvolvimento de setores-chave de sua economia, como infraestrutura, educação e saúde. Todos os funcionários têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. As leis relativas à rescisão de contratos de trabalho, períodos de aviso prévio e indenizações dependem dos anos de serviço. Os empregadores contribuem com 16,5% de seus salários para a previdência social, enquanto os empregados pagam 3,5% dos salários. As taxas de imposto de renda dos funcionários variam entre 0% e 30%, dependendo dos níveis de renda.
Se a sua empresa está planejando recrutar trabalhadores locais ou contratar expatriados no Chade, a Africa HR Solutions tem as percepções locais e experiência global para acelerar sua estratégia de expansão e fornecer todos os serviços relacionados a empregos e folha de pagamento no país. Também auxiliamos na elaboração e implementação de esquemas de benefícios para funcionários relevantes, personalizados e competitivos para ajudar nossos clientes a atrair e reter o talento certo.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.