Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Colocamos sua equipe trabalhando no Chade
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions oferece soluções de registro de empregadores para organizações que buscam empregar funcionários e lidar com a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária no Chade. Seus funcionários são contratados por meio do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Chade (EOR Chade) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser embarcados em alguns dias, em vez das semanas que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua instituição, como se ele ou ela fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O Chade fica no norte da África Central e é um país sem litoral com uma grande área desértica, além da segunda maior área úmida da África. A população do Chade é de 13,7 milhões e eles pertencem a mais de 200 grupos étnicos e linguísticos. As línguas oficiais são o árabe e o francês. O PIB do Chade é de US 14 bilhões, crescendo a uma taxa anual de 5,6%. A taxa de desemprego é de 7,8% e as principais exportações do país são petróleo, ouro e urânio. O Chade ocupa a 183ª posição na escala de Facilidade de Fazer Negócios do Banco Mundial.
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Socorro
Fim da Segunda Guerra Mundial
Eid al-Fitr
Dia da Independência
Eid al-Adha
Proclamação da República
O aniversário do profeta
dia de Natal
Os contratos por prazo determinado não devem exceder 24 meses e não podem ser renovados mais de uma vez.
É prática recomendada estabelecer um contrato de trabalho sólido no Chade, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Chade devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em Francos CFA da África Central, em vez de uma moeda estrangeira.
As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, por meio de benefícios da previdência social.
Os pais geralmente têm direito a 2 semanas de licença-paternidade paga pelo empregador.
Os empregadores pagam contribuições para a segurança social iguais a 20% dos salários. Os funcionários contribuem com 3,5% de seus salários.
Os rendimentos são tributados a taxas entre 20% e 60%, até 60% dos salários.
Os períodos de estágio não devem exceder 3 meses.
Em casos de demissão, os funcionários que trabalharam por pelo menos 5 anos geralmente têm direito a 8,67 semanas de aviso prévio e 5,42 semanas de indenização.
Aqueles com 10 anos de serviço têm direito a 11,9 semanas de indenização por rescisão.
Nosso empregador de serviço de registro permite que as organizações gerenciem a folha de pagamento no Chade enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassadas para nós. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões quando necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre todas as mudanças na legislação trabalhista local no Chade.
Ao utilizar nossos serviços, seu novo funcionário é efetivo ainda mais cedo, pois passa por uma transição de contratação sem estresse. Você ficará tranquilo sabendo que tem uma equipe de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.