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Enquanto a economia de Comores está atualmente focada na agricultura de subsistência, com a colaboração do governo, sociedade civil e várias outras instituições, o Plano para Comores Emergentes foi estabelecido com o objetivo de fortalecer a recuperação de desastres e resiliência, melhorar o ambiente de negócios e governança e melhorar a conectividade.
As organizações internacionais que estão se expandindo para novos países geralmente contratam os serviços de parceiros confiáveis que se especializam em terceirização de processos de negócios locais, incluindo soluções de terceirização de empregos onde a equipe precisa ser empregada no país e paga corretamente. Um provedor experiente de terceirização de RH e serviços de terceirização de empregos em Comores estará bem posicionado para navegar pelas complexidades associadas aos requisitos legais e normas culturais locais.
Na Africa HR Solutions, nossas soluções de terceirização de RH em Comores incluem serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento juntamente com serviços de suporte auxiliares, e nossos especialistas locais permitem que sua organização se concentre em sua estratégia central e expansão planos.
População: 887.607
Produto Interno Bruto (PIB): $ 1,19 bi
Crescimento do PIB: 0,2%
Inflação: 1,1%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 14,57%
Taxa de desemprego: 3,7%
Capital: Moroni
Moeda: franco comoriano
Idiomas: francês, árabe, comoriano
Comores é uma das economias mais pobres e menores do mundo e compreende três ilhas que são prejudicadas por conexões de transporte fracas, uma população crescente e recursos naturais limitados. A força de trabalho está focada em fomentar uma economia de subsistência devido ao seu baixo nível de educação. Os principais setores da economia onde a maior parte da força de trabalho está envolvida são a agricultura, pesca, caça e silvicultura, que contribuem com uma estimativa de 50% do PIB. As receitas das exportações dependem principalmente de três grandes culturas agrícolas: baunilha, cravo e ylang-ylang (essência de perfume).
O Islã é a religião da maioria da população de Comores.
Os principais países comerciais são os Estados Unidos, França, Cingapura, Turquia, Alemanha, África do Sul, Quênia, Emirados Árabes Unidos, Itália, Paquistão e Maurício.
Arroz e outros alimentos, bens de consumo, produtos petrolíferos, cimento e equipamento de transporte estão entre as importações comuns.
A agricultura de subsistência e a pesca são as principais fontes de receita para os habitantes.
Comores é o maior produtor mundial de ylang-ylang, que é valorizado pelo perfume extraído de suas flores.
Existem 146 espécies de aves, das quais 14 são endêmicas e 6 foram introduzidas pelo homem.
Dia de Ano Novo
Dia de trabalho
Cheikh al Maarouf
Eid al Fitr
Eid al Adha
Leilat al-Meiraj
Muharram
Mawlid
dia Nacional
Além da agricultura e pesca, Comores tem um setor turístico em desenvolvimento, atraindo visitantes ao país devido à sua beleza costeira. Com uma população crescente e investimentos para impulsionar a economia, o país está desbloqueando outras oportunidades setoriais para a força de trabalho.
Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Em relação à tributação para os funcionários, opera sob o sistema ‘Pay As You Earn’ (PAYE) com taxas de imposto variando de 0-30%, dependendo do valor da renda. Em relação à rescisão, os empregadores podem terminar o trabalho de um funcionário se tiverem um motivo genuíno em relação à sua conduta ou capacidade de trabalho. Qualquer rescisão sem aviso ou antes do aviso ser fornecido deve ser compensada com o salário do trabalhador e os benefícios relacionados. Existem também outros procedimentos a serem seguidos após discussão com o Conselho Consultivo do Trabalho e Emprego (CCTE) sobre verbas rescisórias e verbas rescisórias.
Na Africa HR Solutions, nossos especialistas estão bem posicionados para gerenciar todos os seus requisitos de terceirização de empregos e folha de pagamento em Comores. Também ajudamos nossos clientes a projetar o esquema de benefícios dos funcionários mais adequado para ajudar a atrair e reter os talentos necessários para atender aos seus objetivos de negócios, levando em consideração os regulamentos do país e as práticas habituais.
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