Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
O Congo é um país rico em petróleo e recursos minerais inexplorados, com potencial significativo no setor agrícola. O Banco Mundial continua a financiar o país no que diz respeito à economia, governança, pequenas empresas, agricultura, infraestrutura, entre outros, para impulsionar o crescimento econômico do país e melhorar as condições de vida.
A Africa HR Solutions oferece soluções abrangentes de terceirização de empregos para ajudá-lo a estabelecer sua empresa no Congo Brazzaville. Nossa gama de serviços inclui Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, terceirização de folha de pagamento e outros serviços relacionados a RH para facilitar sua expansão no Congo Brazzaville, mesmo que você ainda não tenha uma entidade registrada no país.
População: 5,2 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 10,88 bilhões
Crescimento do PIB: -7,9%
Inflação: 6,23%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,1%
Taxa de desemprego: 10,4%
Capital: Brazzaville
Moeda: franco CFA da África Central
Línguas: francês
O Congo está classificado entre os 10 maiores produtores de petróleo da África e possui recursos minerais inexplorados significativos. O país é predominantemente coberto por florestas tropicais, com uma extensa quantidade de terras aráveis não utilizadas, representando cerca de um terço de sua área total. Após a recessão e a pandemia Covid-19, o país contraiu 6,8% em 2020, após uma contração de 0,6% em 2019. Uma recuperação é uma previsão neste ano e no próximo se a pandemia for administrada e os principais setores da economia melhorarem. O PIB real deve crescer 1,2% em 2021 e 1,5% em 2022.
O Congo é o 63º maior país do mundo em extensão territorial
A economia depende de uma ampla gama de setores, incluindo agricultura, artesanato, petróleo e serviços de apoio
A indústria do petróleo (petróleo) é responsável por cerca de 70% do PIB, 85% da receita do governo e 90% das exportações
Há um enorme espaço para o desenvolvimento da indústria agrícola, com a indústria do óleo de palma sendo desenvolvida
O país possui um clima tropical com altas temperaturas e umidade
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Dia de Ascensão
Segunda-feira de pentecostes
Comemoração da Conferência Nacional
Dia da Independência
Dia de Todos os Santos
Dia da República Congolesa
Natal
Os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos no Congo, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todos os detalhes sobre seus salários, compensação, licenças e informações sobre rescisão. Todos os detalhes relativos à remuneração devem ser mencionados em francos congoleses. A Africa HR Solutions é o parceiro ideal e garante uma oferta abrangente de terceirização de RH em linha com seus objetivos de negócios e estratégia de expansão internacional.
Congo Brazzaville EOR (Empregador Registrado)
Congo Brazzaville PEO (Professional Employer Organization)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.