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Djibouti é um dos menores estados da África e abriga o maior número de bases militares estrangeiras na África, incluindo Estados Unidos, França, Grã-Bretanha, Japão, Arábia Saudita e China. As perspectivas econômicas do país continuam positivas, apesar do impacto da pandemia COVID-19, com oportunidades de desenvolver importantes setores da economia e atrair IED em outros setores, como energia renovável, turismo e serviços digitais, entre outros, para impulsionar sua economia. crescimento.
À medida que muitas organizações expandem seu alcance internacional, elas procuram maneiras de minimizar a dificuldade de entender e gerenciar questões locais complexas relacionadas a requisitos legais, normas culturais e políticas trabalhistas. Uma solução popular é contratar os serviços de parceiros locais confiáveis especializados em terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde os recursos precisam ser empregados no país e pagos de acordo.
Se você deseja expandir para Djibouti, a Africa HR Solutions fornece os serviços de terceirização de RH de Djibouti necessários para facilitar seus planos. Oferecemos uma gama de soluções de terceirização de empregos em Djibuti, incluindo serviços como Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento e serviços auxiliares de suporte. Nossos especialistas locais garantem que nossos serviços sejam legalmente compatíveis, levando em consideração as práticas culturais e as normas de mercado aplicáveis às indústrias de nossos clientes.
População: 1 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 3,38 bilhões
Crescimento do PIB: 6%
Inflação: 3,48%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0,1%
Taxa de desemprego: 11,1%
Capital: Djibouti City
Moeda: franco do Djibuti
Idiomas: árabe, francês
A economia é impulsionada por um complexo portuário de alto padrão, um dos mais sofisticados do mundo. O porto é um canal eficiente de comércio, visto que o maior e principal parceiro comercial de Djibouti é a Etiópia. Os principais recursos naturais de Djibouti que podem ser maximizados são o turismo, recursos marinhos ainda não explorados para apoiar a pesca artesanal, cabos de telecomunicações submarinos, setores digitais e de serviços, bem como energia renovável que pode ser um novo motor de crescimento para o economia, considerando o fato de que Djibouti tem um enorme potencial de transformação geotérmica, solar e eólica.
O animal nacional é o Elk.
O país recebe cerca de 73.000 visitantes por ano.
O futebol é um dos esportes mais populares do país.
Djibouti tem 195 milhas de litoral, consistindo de praias de areia dourada e branca.
O país tem um clima semi-árido muito quente e seco.
Localizado no leste de Djibouti, o Golfo de Tadjoura é uma das áreas mais ricas do mundo em espécies de corais e peixes.
Skudahkharis é considerado o prato nacional de Djibouti, feito de arroz, cordeiro e cardamomo.
Dia de Ano Novo
Dia do Trabalho
Ascensão do Profeta
Dia da Independência (2 dias
feriado)
Eid ul-Fitr
Eid al-Adha
Ano novo islâmico
Nascimento do Profeta
dia de Natal
Djibouti é um país estável localizado no chifre do continente africano, tendo a Etiópia como seu principal parceiro comercial, com as principais exportações incluindo couro, sal, café, grãos e cereais. Djibouti também está investindo em vários setores de serviços para desenvolver ainda mais sua economia e criar mais oportunidades de emprego.
Os funcionários têm direito a licença médica, férias e licença-maternidade. Os períodos de experiência dependem do tipo de cargo e do tipo de contrato. No que diz respeito à rescisão, os contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos por má conduta, força maior, situações econômicas difíceis, ordens judiciais e um acordo por escrito de ambas as partes. As pessoas físicas pagam imposto de renda de 2% a 30%, dependendo de sua renda mensal. Tanto empregadores quanto empregados pagam 4% de seu salário mensal à previdência social. Adicionalmente, os empregadores contribuem com 6,2% dos salários mensais para o seguro de invalidez e com 5,5% dos salários mensais para o abono de família.
Contratar os serviços da Africa HR Solutions permitirá que você se concentre no crescimento e na otimização de seus negócios em Djibouti, implantando uma estratégia comprovada de terceirização de RH. Fornecemos todos os procedimentos relevantes de terceirização de empregos e folha de pagamento de acordo com os requisitos legais aplicáveis e práticas habituais, incluindo a elaboração de um esquema de benefícios de funcionários atraente para seus recursos nacionais locais e / ou expatriados.
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Sudão
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Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.