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Colocamos sua equipe trabalhando no Egito
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions atende a empregadores de soluções de registro para empresas que precisam recrutar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária no Egito. Seus candidatos são contratados usando o Employer of Record da Africa HR Solutions Egypt (EOR Egypt) de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser integrados em alguns dias, em vez dos meses que normalmente demoram. A pessoa é designada para trabalhar na sua equipe, trabalhando em nome da sua organização, como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O Egito fica no nordeste da África, com uma pequena parte do país no continente asiático. O país faz fronteira com o Mar Mediterrâneo e o Mar Vermelho e controla o Canal de Suez. O famoso rio Nilo corta verticalmente o Egito, fluindo em direção ao Mediterrâneo. Como a maior parte do território do Egito é deserto, 96% da população de 91 milhões de habitantes vive ao longo do Nilo ou no Delta do Nilo. O PIB do Egito é de US $ 286 bilhões e cresce 3,8% ao ano. A taxa de desemprego é de 12,7%. As principais exportações do Egito são petróleo, produtos químicos, produtos agrícolas, gado e têxteis.
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Dia da revolução
Dia da Libertação do Sinai
Páscoa copta
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Eid Al-Fitr
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Eid Al Adha
Al Hijra
Dia das Forças Armadas
Milad Un Nabi
Os contratos por prazo determinado são permitidos por até 5 anos. Os empregados que continuarem trabalhando após 5 anos serão considerados como tendo contratos por prazo indeterminado.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Egito, em triplicado e em árabe. O contrato deve definir os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Egito devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em libras egípcias, e não em moeda estrangeira.
Os empregados têm geralmente direito a 21 dias de férias anuais remuneradas, uma vez que tenham trabalhado por 6 meses. Após 10 anos de serviço, ou aos 50 anos, têm direito a um mês de licença remunerada.
Os funcionários que trabalharam por 5 anos consecutivos geralmente têm direito a uma licença remunerada única de um mês para uma peregrinação religiosa.
Os empregados e empregadores devem contribuir para a previdência social, até o limite do salário, da seguinte forma:
Para salários até LE 700
Empregador: 26%
Funcionário: 14%
Para salários acima de LE 700 e até LE 500
Empregador: 24%
Funcionário: 11%
Os períodos de experiência não podem exceder três meses e não podem ser renovados.
O empregador que deseja demitir um empregado deve comparecer a uma comissão com poderes judiciais no Ministério de Mão de Obra e Migração. O comitê tem 15 dias para decidir se acatará o pedido. O empregador pode então demitir o empregado, que se reserva o direito de contestar a demissão em tribunal.
Os empregados com menos de 10 anos de serviço têm direito a 60 dias de antecedência da rescisão. Após 10 anos, o empregado tem direito a aviso prévio de 90 dias.
Nosso empregador de serviços de registro ajuda as organizações a processar a folha de pagamento no Egito, enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e
os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros para os
nossos. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as
melhores práticas de emprego , padrões legais e locais, benefícios e
despesas do funcionário , além de indenizações e rescisões quando necessário.
Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer alterações à legislação trabalhista local no Egito.
Ao utilizar nossos serviços, sua nova
contratação é efetiva ainda mais cedo, pois ele tem uma melhor transição de contratação.
Você ficará tranquilo sabendo que conta com uma equipe de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.