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Considerado um dos países mais antigos do mundo, a Etiópia é um país conhecido por suas atividades de comércio regional e internacional há anos, oferecendo diversas oportunidades de trabalho e terceirização de empregos para impulsionar sua economia. Possui um histórico notável de crescimento e redução da pobreza. A companhia aérea do país, a Ethiopian Airlines é o maior grupo de aviação da África, conhecido por sua eficiência e sucesso operacional. O país também é rico em vários setores, incluindo hidrelétrico, mineração (fosfato, hidrocarbonetos), e tem potencial para se tornar um destino turístico na África devido à sua história e fauna endêmica.
Se sua organização está se mudando para a Etiópia, você pode tirar os desafios relacionados às leis e políticas locais, culturais e trabalhistas de seus ombros e trabalhar com o parceiro certo para lidar com todas as suas iniciativas de terceirização de RH. Africa HR Solutions é o parceiro que você precisa para acompanhar com um suporte de outsourcing de RH da Etiópia de ponta a ponta, de PEO, Employer of Record, soluções de folha de pagamento, tributação, esquemas de benefícios competitivos entre outros serviços.
População: 112,1 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 107,65 bilhões
Crescimento do PIB: 6,8%
Inflação: 19,7%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,9%
Taxa de desemprego: 1,8%
Capital: Addis Ababa
Moeda: Birr etíope
Idiomas: amárico
Com mais de 112 milhões de cidadãos, a Etiópia é a segunda nação mais populosa da África depois da Nigéria e é considerada a economia de crescimento mais rápido no continente. O país está assolado pela pobreza, onde as pessoas ganham uma renda per capita de US $ 850. A economia cresceu 6,1% em 2020, apesar da pandemia Covid-19 devido ao desempenho dos setores de serviços e indústria. A esfera da hospitalização, transporte e comunicação sofreu com as medidas de confinamento que tiveram de ser implementadas. A Etiópia está dedicando uma grande parte de seu orçamento a programas e investimentos em prol dos pobres, com o objetivo de criar mais empregos, melhorar a governança, reduzir a pobreza e atrair IDE.
Dia de natal etíope
O Aniversário do Profeta
Epifania Etíope
Dia da Vitória Adwa
Sexta Feira Santa etíope
Domingo de Páscoa etíope
Dia Internacional do Trabalho
Dia da liberdade
Dia da Queda de Derg
Eid-ul-Fitr
Eid-ul-Adha
Dia de Ano Novo da Etiópia
Meskel
Mawlid
Famoso pelo comércio internacional, o país é um dos mais antigos do mundo. Com um grande número de habitantes, o país oferece oportunidades de negócios diversificadas e significativas. A legislação trabalhista do país estabelece que qualquer contrato de trabalho deve consistir em:
Nome e endereço do empregador
Nome do funcionário, idade, endereço e número do cartão de trabalho, se aplicável
Acordo entre o empregado e empregador em linha com os regulamentos
Assinaturas do empregado e empregador
Os funcionários têm direito a licenças por doença, paternidade e férias. O tempo de serviço determina a rescisão e indenização. Todos os impostos devem ser pagos à Autoridade Aduaneira e Receitas da Etiópia (ERCA).
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.