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Etiópia - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando na Etiópia

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio 

A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária na Etiópia. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Angola) da Africa HR Solutions Angola, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África

Visão geral da Etiópia

Ethiopia

A economia da Etiópia tem sido uma das que mais cresceu no mundo nos últimos dez anos. Vários setores estão passando por um período de expansão, incluindo a exportação de produtos agrícolas. Quase 45% do PIB são produtos agrícolas e o setor contribui com 80% das exportações e emprega 80% da força de trabalho.

As principais safras são café, milho, leguminosas, cereais, cana-de-açúcar e vegetais como o grão-de-bico. É o produtor de café mais ativo da África e o segundo maior produtor de milho. Ouro, sementes oleaginosas, couro e khat são alguns dos outros principais produtos de exportação, e recentemente houve um boom no setor de floricultura. 

Natal etíope

Timket

Dia da Vitória Adwa

espuma

domingo de Páscoa

Dia de trabalho

Dia da Vitória dos Patriotas

Dia da Queda de Derg

Eid al-Fitr

Eid al-Adha

Meskel

Aniversário do Profeta Muhammad 

Para manter a paz industrial e trabalhar no espírito de harmonia e cooperação, as relações trabalhador-empregador devem ser regidas por lei. Os direitos básicos dos empregados devem ser respeitados pelos empregadores e os empregados devem cumprir suas obrigações para com os empregadores. Na Etiópia, a proclamação trabalhista nº 377/96 apresenta uma lista detalhada dos direitos e obrigações dessas partes. Uma vez que uma relação de trabalho é formada, certas obrigações são impostas ao empregador. Tais obrigações podem servir como direitos do funcionário por padrão.

Obrigações de um empregador 

Todos os empregadores, além de estipulações especiais no contrato de trabalho, têm as seguintes obrigações.

Prestar trabalho ao trabalhador de acordo com o contrato de trabalho.

Fornecer-lhe os materiais e utensílios necessários à execução da obra.

Para pagar o salário do trabalhador e outros pagamentos necessários que devem ser feitos.

 Respeitar a dignidade humana do trabalhador.

Tomar todas as medidas necessárias de segurança e saúde no trabalho e cumprir as normas e diretrizes estabelecidas pelas autoridades competentes com relação a essas medidas. 

Cobrir as despesas de exame médico do trabalhador, sempre que tal seja necessário.

Dar ao trabalhador, dias de descanso semanal, feriados e férias.

Na rescisão do contrato de trabalho ou sempre que o trabalhador o solicite, entregar ao trabalhador, gratuitamente, um certificado que indique o tipo de trabalho que prestou, a antiguidade e o vencimento que auferia.

Obrigações de um trabalhador

Cada trabalhador deve ter as seguintes obrigações.

Executar pessoalmente o trabalho especificado em seu contrato de trabalho

 Seguir as instruções fornecidas pelo empregador com base nos termos do contrato e regras de trabalho

 Manusear com o devido cuidado todos os instrumentos e ferramentas que lhe forem confiados para o trabalho.

Apresentar-se ao trabalho sempre em condições físicas e mentais adequadas

Prestar toda a ajuda adequada quando ocorre um acidente ou perigo iminente que ameace a vida ou a propriedade no local de trabalho, sem pôr em perigo a sua segurança e saúde.

Informar imediatamente o empregador de qualquer ato que o ponha em perigo ou a seus colegas de trabalho ou que possa prejudicar os interesses das empresas.

Observar o disposto neste edital, acordos coletivos, normas de trabalho e diretrizes emanadas de acordo com a lei. 

De acordo com a lei, qualquer pessoa que conta como residente fiscal na Etiópia (ou seja, vive na Etiópia por 184 ou mais dias por ano) tem que pagar imposto sobre sua renda. Isso se aplica a dinheiro ganho dentro e fora do país. O imposto de renda também é devido sobre a renda derivada do aluguel de uma casa e outras formas, como aluguel de patentes e direitos autorais, ações de empresas e ganhos na loteria.

As alíquotas do imposto sobre o emprego são variáveis ​​de acordo com o salário do indivíduo, com os primeiros 150 ETB isentos de impostos, a partir de 2014

Como África HR Solutions pode ajudá-lo na Etiópia

Nosso empregador de serviço de registro permite que as
empresas gerenciem a folha de pagamento na Etiópia, enquanto a Africa HR Solutions
cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus
ombros e repassados para os nossos. Como um
profissional de registro de empregador africano , administramos as melhores práticas de emprego,
normas legais e locais , benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e
rescisões, se necessário. 

Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Etiópia .

Ao usar nossas soluções, seu novo contratado
está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma
transição de contratação muito melhor . Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de
especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando
em cada integração.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.