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Colocamos sua equipe trabalhando na Etiópia
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária na Etiópia. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Angola) da Africa HR Solutions Angola, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
A economia da Etiópia tem sido uma das que mais cresceu no mundo nos últimos dez anos. Vários setores estão passando por um período de expansão, incluindo a exportação de produtos agrícolas. Quase 45% do PIB são produtos agrícolas e o setor contribui com 80% das exportações e emprega 80% da força de trabalho.
As principais safras são café, milho, leguminosas, cereais, cana-de-açúcar e vegetais como o grão-de-bico. É o produtor de café mais ativo da África e o segundo maior produtor de milho. Ouro, sementes oleaginosas, couro e khat são alguns dos outros principais produtos de exportação, e recentemente houve um boom no setor de floricultura.
Natal etíope
Timket
Dia da Vitória Adwa
espuma
domingo de Páscoa
Dia de trabalho
Dia da Vitória dos Patriotas
Dia da Queda de Derg
Eid al-Fitr
Eid al-Adha
Meskel
Aniversário do Profeta Muhammad
Para manter a paz industrial e trabalhar no espírito de harmonia e cooperação, as relações trabalhador-empregador devem ser regidas por lei. Os direitos básicos dos empregados devem ser respeitados pelos empregadores e os empregados devem cumprir suas obrigações para com os empregadores. Na Etiópia, a proclamação trabalhista nº 377/96 apresenta uma lista detalhada dos direitos e obrigações dessas partes. Uma vez que uma relação de trabalho é formada, certas obrigações são impostas ao empregador. Tais obrigações podem servir como direitos do funcionário por padrão.
Obrigações de um empregador
Todos os empregadores, além de estipulações especiais no contrato de trabalho, têm as seguintes obrigações.
Prestar trabalho ao trabalhador de acordo com o contrato de trabalho.
Fornecer-lhe os materiais e utensílios necessários à execução da obra.
Para pagar o salário do trabalhador e outros pagamentos necessários que devem ser feitos.
Respeitar a dignidade humana do trabalhador.
Tomar todas as medidas necessárias de segurança e saúde no trabalho e cumprir as normas e diretrizes estabelecidas pelas autoridades competentes com relação a essas medidas.
Cobrir as despesas de exame médico do trabalhador, sempre que tal seja necessário.
Dar ao trabalhador, dias de descanso semanal, feriados e férias.
Na rescisão do contrato de trabalho ou sempre que o trabalhador o solicite, entregar ao trabalhador, gratuitamente, um certificado que indique o tipo de trabalho que prestou, a antiguidade e o vencimento que auferia.
Obrigações de um trabalhador
Cada trabalhador deve ter as seguintes obrigações.
Executar pessoalmente o trabalho especificado em seu contrato de trabalho
Seguir as instruções fornecidas pelo empregador com base nos termos do contrato e regras de trabalho
Manusear com o devido cuidado todos os instrumentos e ferramentas que lhe forem confiados para o trabalho.
Apresentar-se ao trabalho sempre em condições físicas e mentais adequadas
Prestar toda a ajuda adequada quando ocorre um acidente ou perigo iminente que ameace a vida ou a propriedade no local de trabalho, sem pôr em perigo a sua segurança e saúde.
Informar imediatamente o empregador de qualquer ato que o ponha em perigo ou a seus colegas de trabalho ou que possa prejudicar os interesses das empresas.
Observar o disposto neste edital, acordos coletivos, normas de trabalho e diretrizes emanadas de acordo com a lei.
De acordo com a lei, qualquer pessoa que conta como residente fiscal na Etiópia (ou seja, vive na Etiópia por 184 ou mais dias por ano) tem que pagar imposto sobre sua renda. Isso se aplica a dinheiro ganho dentro e fora do país. O imposto de renda também é devido sobre a renda derivada do aluguel de uma casa e outras formas, como aluguel de patentes e direitos autorais, ações de empresas e ganhos na loteria.
As alíquotas do imposto sobre o emprego são variáveis de acordo com o salário do indivíduo, com os primeiros 150 ETB isentos de impostos, a partir de 2014
Nosso empregador de serviço de registro permite que as
empresas gerenciem a folha de pagamento na Etiópia, enquanto a Africa HR Solutions
cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus
ombros e repassados para os nossos. Como um
profissional de registro de empregador africano , administramos as melhores práticas de emprego,
normas legais e locais , benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e
rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Etiópia .
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado
está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma
transição de contratação muito melhor . Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de
especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando
em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.