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Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na Etiópia. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Etiópia. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contrato de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores na Etiópia.
Expatriados que pretendem visitar ou se mudar para a Etiópia precisam de visto para entrar, exceto os cidadãos do Quênia e Djibuti que estão isentos deste procedimento. Será necessário obter um visto de uma Embaixada ou Consulado da Etiópia antes de viajar. Um visto de turista pode ser válido por apenas três meses e pode ser emitido na chegada para os viajantes em quase todos os países, exceto na Eritreia. Em relação aos vistos de negócios, uma carta deve ser entregue à Embaixada da Etiópia para explicar a mudança. Residir na Etiópia por mais de 90 dias significa que você precisará solicitar um cartão de residência e uma autorização de trabalho do Ministério da Imigração e do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais dentro de 30 dias. Lembrando que é estritamente proibido trabalhar no país sem autorização
Na Etiópia, o tempo é contado de forma diferente. Diz-se que seis horas são 12 horas e 16 horas são 10 horas. Os etíopes racionalizam que o relógio deve começar quando o dia chegar.
Importações Principais
Petróleo Refinado
Telefones
Trigo
Azeite de dendê
Açucar crú
Principais exportações
Café
Sementes Oleosas
Legumes
Cortar flores
Petróleo Refinado
Ouro
Produto Interno Bruto (PIB)
$ 144,6 bilhões
10,3% de crescimento
10,2% de crescimento anual em 5 anos
$ 1.589 per capita
Taxa de desemprego: 5,2%
Ranking Global em Economia Progresso 2016: 148 º
Addis Ababa, cujo significado é “Flor Nova”, é a capital oficial
da Etiópia e a maior cidade do país. É o lar de mais
de 100 missões e embaixadas internacionais, convergindo a cidade em
uma cidade administrativa internacional que abrange
sedes internacionais e locais . Addis Ababa impressiona visitantes do mundo todo com seus
mercados chamativos, ricas heranças culturais, restaurantes, bares e
acomodações.
Moeda
Birr etíope
línguas
A língua oficial na Etiópia é o amárico, mas sendo um
país indígena, tem mais de 80 outras línguas nativas. O inglês
é a língua estrangeira mais usada em todo o país, mas para
fins educacionais, as duas línguas locais usadas são: Oromifa e
Tigrinya.
Governo: República Federal
Economia
A Etiópia tem uma das economias de crescimento mais rápido da África, dominada
pelo setor agrícola e industrial. Como líder, o
lado agronômico emprega a maior parte da força de trabalho e contribui para o real
desenvolvimento e crescimento do consumo doméstico de alimentos. O
desempenho econômico da Etiópia é muito saudado, enquanto alguns estão lutando e
lutando para permanecer uma nação estável. A eletricidade também é um dos
principais setores da Etiópia e recentemente ultrapassou o Egito como a
segunda nação mais popular. As principais safras comerciais da Etiópia são:
café, sementes oleaginosas, flores de corte, algodão, leguminosas e outras frutas e
vegetais.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.