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Cercada pelo Senegal, a Gâmbia é um país pequeno, mas densamente povoado, localizado na África Ocidental. O crescimento do país é liderado pelo turismo e pela agricultura. No entanto, o país enfrentou alguns desafios devido à pandemia de Covid-19, mas com o apoio financeiro do Banco Mundial e do Fundo Monetário Internacional (FMI), a Gâmbia está trabalhando para os esforços de recuperação econômica.
A Africa HR Solutions oferece uma gama de soluções de terceirização de RH para ajudá-lo a expandir suas atividades na Gâmbia. Nossos serviços incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento e outros serviços relacionados. Asseguramos que todas as suas dúvidas sobre as políticas, cultura e normas do país sejam consideradas e que sua organização possa se mover sem qualquer desafio, mesmo que você ainda não tenha uma pessoa jurídica na Gâmbia.
População: 2,4 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 47,32 bilhões
Crescimento do PIB: 6,6%
Inflação: 6,5%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1,8%
Taxa de desemprego: 8,9%
Capital: Banjul
Moeda: Dalasi (GMD)
Línguas: inglês
Por ser um pequeno país da África Ocidental e limitado pelo Senegal, a Gâmbia é considerada um país com um sistema econômico frágil. Diante da pandemia Covid-19, o país registrou um declínio nos setores de turismo e comércio, sem crescimento e fazendo com que a pobreza aumente novamente. No entanto, a implementação de uma gestão macroeconômica sólida e as entradas de doações de doadores desaceleraram o déficit fiscal e a dívida pública. De acordo com o Banco Mundial, a Nota de Envolvimento do País da Gâmbia que cobre o período FY18-21 está focada em (1) “Restaurar a estabilidade macroeconômica e estimular o crescimento inclusivo” e (2) “Investir em capital humano e construir ativos e resiliência para os pobres . ”
O país é liderado pela agricultura, cultivando amendoim, arroz, milho, painço e outros cereais, e horticultura
O turismo é um fator econômico importante. É a maior fonte de divisas da Gâmbia, contribuindo com mais de 16% do PIB
É o menor país da África continental
‘Borreh’, uma modalidade de luta livre, é o esporte nacional do país
Existem mais de 500 espécies de pássaros na Gâmbia, que atraem muitos turistas e amantes de pássaros
O prato nacional da Gâmbia é o Domoda, que consiste em amendoim e vegetais (principalmente abóbora ou batata doce e uma base com molho)
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Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Dia da África
Lailat al-Qadr
Eid al-Fitr
Assunção de Maria
Eid al-Adha
Ashura
O Aniversário do Profeta
dia de Natal
Os acordos de trabalho podem ser em formato verbal ou escrito na Gâmbia, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todas as informações importantes sobre seu salário, remuneração, licenças e detalhes de rescisão. Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. A saúde universal é fornecida pelo país. Enquanto você faz parceria com a Africa HR Solutions, nossos especialistas locais garantirão que sua estratégia de terceirização de RH esteja alinhada com a legislação trabalhista e as políticas culturais da Gâmbia, e nós o ajudaremos a planejar um pacote de remuneração competitivo para atrair o talento certo para sua organização em Gâmbia.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.