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A Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na Gâmbia. Permitimos que você gerencie a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Gâmbia. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contrato de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores na Gâmbia.
Albert Market em Banjul
Respire fundo e passeie no mercado mais popular de Banjul. O Albert Market oferece uma bela vista da população da Gâmbia.
Observações de pássaros
Com mais de 540 espécies você poderá observar pássaros únicos, exóticos e coloridos sem sair de sua cidade natal. A Reserva de Pássaros de Tanji também oferece essa oportunidade.
Parque Florestal Bijilo
Para fugir do calor, uma visita ao Parque Florestal do Bijilo é uma forma encantadora de desfrutar de um agradável passeio pela natureza.
Kachikally Crocodile Park
O Kachikally Crocodile Park é uma das atrações turísticas mais populares da Gâmbia e um lugar sagrado para os habitantes locais. Para a nação gambiana, o crocodilo é um animal icônico que representa a fertilidade.
Vila de pescadores de Tanji
Tanji abriga a maior vila de pescadores do país. Abrigando todos os tipos de embarcações, é uma das vilas mais movimentadas do país.
Importações principais:
Algodão
Arroz
Malte
Açucar crú
Carros
Chá
Principais exportações:
Castanha de caju
Tecidos de fios
Madeira
Ferro
Cobre
Frutas
Produto Interno Bruto (PIB)
$ 3,1 bilhões
-0,2% de crescimento
2,5% de crescimento anual em 5 anos
$ 1.599 per capita
Taxa de desemprego: 7,0%
Ranking global no progresso da economia 2016: 7,0%
Banjul, conhecida como a cidade de Banjul, é a capital oficial da
Gâmbia. Por ser uma cidade administrativa, é também onde
se tratam as atividades econômicas e de transporte. Na verdade, Banjul é conhecido por
ser um porto marítimo movimentado com uma aparência metropolitana. A cidade esconde o
Banco Central, museus, hotéis, pensões, centros comerciais, mercados,
parques, locais religiosos e o aeroporto Internacional. Apesar de ser uma
cidade modesta, os cariocas apreciam seu estilo de vida. Quer seja
um estrangeiro ou um estrangeiro na Gâmbia, irá gostar de visitar a área.
Moeda
Dalasi gambiano
línguas
O inglês é a língua oficial da Gâmbia, mas existem pelo menos
mais 10 línguas faladas no país. O inglês é usado principalmente
para fins oficiais e administrativos.
Economia
Há pouca economia na Gâmbia. A economia depende do
lado agrícola, principalmente na exportação de amendoim e na reexportação
de mercadorias estrangeiras importadas para outras nações africanas. Cerca de 75% da
população depende do cultivo de arroz, milheto, sorgo, milho e
mandioca. A agricultura também é uma atividade comum na criação de bovinos,
ovinos e caprinos. A pesca é uma das principais
atividades industriais do país. O setor manufatureiro é limitado: sabonetes,
refrigerantes e roupas.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.