Terceirização de RH de Gana

Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório em Gana, que deve descrever todos os detalhes fundamentais relacionados ao recrutamento. No que diz respeito à tributação, os empregadores pagam à segurança social 13% dos salários, enquanto os trabalhadores contribuem com 5,5%. Os serviços básicos de saúde são oferecidos a todos os funcionários. No que diz respeito à rescisão, os trabalhadores que trabalham semanalmente têm aviso prévio de sete dias, aqueles com um contrato de menos de três anos têm aviso prévio de duas semanas e aqueles com contratos de longo prazo têm direito a aviso prévio de um mês. No entanto, se um contrato tiver uma cláusula “à vontade”, nenhum aviso será necessário.

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