Terceirização de RH da Guiné-Conacri

Os funcionários na Guiné têm acesso a férias, licença médica e licença-maternidade. Em relação ao aviso de demissão, o prazo varia de acordo com a descrição do cargo, ou seja, se o funcionário é recruta operacional, supervisor ou gerente intermediário. É importante ressaltar que, no vencimento de um contrato de prazo determinado, o empregado tem direito ao recebimento de verbas rescisórias de 5% do total dos salários pelo prazo contratado. Por outro lado, os empregados com vínculo por tempo indeterminado e que tenham cumprido pelo menos 12 meses de serviço recebem verbas rescisórias de no mínimo 50 horas de salário (os que trabalham por hora) e 25% do salário de um mês para aqueles que ganham mensalmente. No que diz respeito à tributação, os empregadores têm de pagar 18% dos salários à segurança social, enquanto os empregados pagam 5%. O país abrange um sistema de saúde comunitário que inclui uma taxa.

Na Africa HR Solutions, os nossos especialistas ajudam-no a compreender o mercado local e as suas melhores práticas, garantindo ao mesmo tempo que todas as leis são respeitadas. Mesmo que você ainda não tenha uma filial ou entidade legal no país, nós cuidamos da sua estratégia de terceirização de RH e ajudamos você a planejar um esquema de benefícios competitivos para conseguir os talentos mais brilhantes a bordo.