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Conhecida por ser rica em recursos minerais e petróleo, a Guiné Equitorial é considerada uma das economias de crescimento mais rápido da África. Com suas iniciativas estratégicas para impulsionar o crescimento, a economia deve crescer 2,6% em 2021, devido à realização de um grande projeto de gás e à melhoria da economia mundial após a pandemia de Covid-19
Com as oportunidades significativas na África, um grande número de organizações está se expandindo para o continente para expandir seus negócios. Eles estão à procura de um parceiro de terceirização de RH para gerenciar seus desafios de terceirização de empregos de uma perspectiva legal, cultural e de insights de mercado. É aqui que a Africa HR Solutions pode ajudar a estabelecer o seu serviço de terceirização de RH na Guiné Equitorial da Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento e outros serviços de suporte.
População: 1,3 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 363,07 bilhões
Crescimento do PIB: -2,9%
Inflação: 1,1%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3%
Taxa de desemprego: 9,2%
Capital: Malabo
Moeda: franco CFA da África Central
Idiomas: espanhol, francês, português
A Guiné Equatorial faz fronteira com 3 países africanos, nomeadamente Camarões, Gabão e Golfo da Guiné. É rica em terras aráveis e recursos minerais – ouro, petróleo, urânio, diamante e columbita-tantalita, bem como petróleo. De acordo com o Banco Mundial, o país está empreendendo várias reformas que incluem “aumentar as receitas fiscais não relacionadas aos hidrocarbonetos e reduzir o déficit primário não hidrocarboneto, melhorando a GFP em coordenação com os outros países da CEMAC, apoiando os setores sociais, protegendo o setor bancário através do não acumulação de novos atrasados e melhoria da governação. ”
O animal nacional é o Elk.
O país recebe cerca de 73.000 visitantes por ano.
O futebol é um dos esportes mais populares do país.
Djibouti tem 195 milhas de litoral, consistindo de praias de areia dourada e branca.
O país tem um clima semi-árido muito quente e seco.
Localizado no leste de Djibouti, o Golfo de Tadjoura é uma das áreas mais ricas do mundo em espécies de corais e peixes.
Skudahkharis é considerado o prato nacional de Djibouti, feito de arroz, cordeiro e cardamomo.
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Dia do Trabalho
Dia do Presidente
Corpus Christi
Dia da liberdade
dia da Constituição
Dia da Independência
Festa da Imaculada Conceição
dia de Natal
Os contratos de trabalho podem ser em formato verbal ou escrito. No entanto, é recomendável ter um acordo por escrito que delineie as principais informações do funcionário, incluindo sua remuneração, benefícios, condições de rescisão, bem como o salário, que deve ser na moeda do país, francos CFA da África Central.
Guiné Equatorial EOR (Empregador Registrado)
Equatorial Guinea PEO (Professional Employer Organização)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.