Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Considerada um país tropical na costa atlântica da África Ocidental, a Guiné-Bissau é uma economia orientada para a agricultura, dependente das exportações de castanha de caju. A pandemia Covid-19 e o fechamento das fronteiras paralisaram o sistema econômico por um tempo, mas com um programa de vacinação em larga escala esperado, as atividades comerciais começarão a impulsionar o crescimento para 2,9% em 2021 e 3,9% em 2022.
Se a sua organização está planejando uma mudança para a Guiné-Bissau, a Africa HR Solutions é o seu parceiro de terceirização de RH na região. Nossa equipe dedicada gerencia todas as suas iniciativas de terceirização de empregos, desde Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, soluções de folha de pagamento, para garantir que você possa se concentrar em sua estratégia de negócios enquanto suavizamos sua estratégia de terceirização de RH na Guiné-Bisseau com tranquilidade, tudo alinhadas às políticas culturais, trabalhistas, legais e outras do país.
População: 1,9 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 1,43 bi
Crescimento do PIB: 3,8%
Inflação: 0,7
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1,2%
Taxa de desemprego: 4,1%
Capital: Bissau
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Idiomas: portugues
Com uma dependência primária da assistência internacional, uma economia de subsistência e a exportação de grãos de caju e peixe, a Guiné-Bissau continua sendo uma das economias mais frágeis do mundo. Desenvolvimentos significativos permanecem em andamento para levar o país a novos patamares – por exemplo, o setor de processamento não está totalmente desenvolvido e os recursos minerais, como bauxita, fosfato e petróleo, não são aproveitados. A pandemia Covid-19 atingiu famílias e empresas que, por sua vez, causou o aumento da pobreza.
O envolvimento do Banco Mundial é orientado por uma Estrutura de Parceria de País que, por sua vez, é reavaliada e renovada a cada 4-5 anos, com dois objetivos principais: “(1) Aumentar o acesso a serviços básicos de qualidade, especialmente fora da capital de Bissau e nas áreas mais pobres do país e (2) Expandir as oportunidades econômicas e aumentar a resiliência com gênero e governança como temas transversais. ”
Mais de 70% da Guiné-Bissau é coberta por floresta primária que ocupa cerca de 45%, protegendo uma rica diversidade de peixes, plantas, mamíferos e pássaros
O país é um dos membros fundadores da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa
A Guiné-Bissau é o sexto maior produtor mundial de cajus
O prato nacional é ‘Poulet Yassa’, um prato de frango famoso na África Ocidental
Dia de Ano Novo
Dia Internacional da Mulher
Socorro
Aniversário da Matança de Pidjiguoiti
Korite
dia Nacional
Festa dos Sacrifícios
Aniversário do Movimento de Reajuste
dia de Natal
Os acordos de trabalho na Guiné-Bisseau podem ser em formato oral ou escrito, embora uma versão escrita seja preferível para descrever todas as informações sobre salários e compensações em franco da África Ocidental. Os funcionários têm direito a licenças por doença, paternidade e férias. O horário de trabalho padrão é de 45 horas por semana. Os empregadores podem definir o cronograma de trabalho e comunicar ao funcionário antes de contratá-lo. Os serviços de saúde privados são geralmente recomendados para recrutas.
Enquanto você se muda para a Guiné-Bissau, certifique-se de trabalhar com um parceiro confiável como a Africa HR Solutions, que conhece as percepções locais, culturais e de mercado do país, que pode orientar suas decisões e aconselhá-lo sobre os benefícios salariais e de compensação para atrair o talento certo.
Guiné-Bissau EOR (Empregador Registrado)
Guiné-Bissau PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.