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A Africa HR Solutions
fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para
organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na Guiné-
Bissau. Permitimos que você gerencie a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial
ou subsidiária na Guiné-Bissau. Sua força de trabalho é contratada de
acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia
as melhores práticas de contrato de trabalho e garante 100% de conformidade para
seus trabalhadores na Guiné-Bissau.
A Africa HR Solutions Ltd, por meio de sua rede de parceiros locais, é capaz de oferecer a um trabalhador uma solução global de imigração na Gâmbia, incluindo: Visto de Negócios e Permissão de Trabalho.
Business Visa – Africa HR Solutions Ltd garante que um trabalhador está totalmente em conformidade para trabalhar no país e busca todas as chances de garantir requisitos específicos para atender aos requisitos do país.
A Africa HR Solutions Ltd irá garantir que todos os requisitos sejam cumpridos e que o contratante esteja totalmente ciente de quaisquer desenvolvimentos necessários para garantir uma aquisição bem-sucedida do visto de negócios.
Autorização de trabalho – O pedido de autorização de trabalho pode ser feito enquanto estiver no país ou antes de o agente ser implantado no país.
Africa HR Solutions Ltd garante que o contratante obtenha a autorização de trabalho da maneira correta para garantir que ele ou ela não seja interrompido pelas autoridades locais de qualquer forma, uma vez que o processo de trabalho tenha começado.
Uma autorização de trabalho pode levar algumas semanas para ser obtida, mas a Africa HR Solutions Ltd garante que o processo de solicitação de autorização de trabalho seja feito da maneira mais eficiente possível e que todos os requisitos sejam cumpridos, incluindo e informando o contratante e o usuário final de quaisquer requisitos adicionais que pode ser necessário.
Aconselhamos vivamente o empreiteiro a solicitar diretamente uma autorização de trabalho antes de entrar no país.
O processo de obtenção desses vários documentos é muito difícil, no entanto, a Africa HR Solutions Ltd garante que o processo seja feito com a máxima eficiência para garantir que o contratante seja implantado em tempo hábil.
Principais Parceiros de Importação:
Senegal
Portugal
China
Principais parceiros de exportação:
Índia
EUA
Nigéria
Produto Interno Bruto (PIB):
$ 2,5 bilhões
2,5% de crescimento
2,8% de crescimento anual em 5 anos
$ 1.436 per capita
Taxa de desemprego: 6,9%
Ranking Global em Economia Progresso 2016: 145 º
Bissau é a capital da Guiné-Bissau. Antiga
colônia portuguesa , esta cidade manteve o charme da velhice dos portugueses. Bares,
restaurantes e instituições culturais e praias são acessíveis aos
visitantes. As reuniões de expatriados na cidade também são encontros muito comuns
entre os expatriados. Apesar de sua infraestrutura deficiente, os expatriados terão uma
experiência única e memorável.
Franco CFA da África Ocidental
O português é a língua oficial, mas o francês e o
crioulo da Guiné- Bissau, que é uma língua nativa entre os habitantes locais, são amplamente
falados.
Guiné-Bissau é uma república e um multi-partido desde 1991. Eles
obtiveram sua independência de Portugal oficialmente em 24 de setembro th 1973.
A Guiné-Bissau é um país desfavorecido mas, apesar dos problemas,
a agro-indústria desempenha um papel importante no desenvolvimento do país.
A agricultura e a pesca contribuem para o crescimento econômico da
nação. A safra de cajus tem aumentado curiosamente nos últimos anos,
posicionando a Guiné-Bissau como o 6º na produção de caju.
Por toda a Guiné-Bissau, você encontrará vilas cheias de
casas convencionais e encantadoras feitas de lama seca para criar cabanas circulares que são
então cobertas de palha.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Guiné-Bissau EOR (Empregador Registrado)
Guiné-Bissau PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.