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Rica em recursos naturais inexplorados, a Libéria está no caminho de desenvolvimentos fundamentais para enfrentar o ambiente econômico desafiador causado pelo Ebola e pela pandemia de Covid-19. À medida que o país elabora reformas para desenvolver o comércio, a agricultura, entre outros, podem surgir oportunidades de terceirização de empregos e muitas organizações identificarão oportunidades de terceirização de RH para ajudar a desenvolver setores-chave da economia.
Mudar-se para um novo país como a Libéria pode ser complexo quando confrontado com as políticas e leis locais do país. É aqui que a parceria com a Africa HR Solutions pode ser a decisão certa para ajudá-lo a implementar seu plano de terceirização de RH na Libéria, mesmo que você ainda não tenha uma entidade legal. Nossas soluções abrangentes incluem Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, soluções de folha de pagamento e outros serviços auxiliares de suporte, adaptados aos seus requisitos de negócios e planos internacionais.
População: 4,8 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 2,95 bilhões
Crescimento do PIB: 1,2%
Inflação: 23,6%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,8%
Taxa de desemprego: 2,0%
Capital: Monróvia
Moeda: dólar da Libéria
Línguas: inglês
Afetada pelo Ebola há algum tempo e confrontada com um ambiente econômico desafiador, a Libéria teve que enfrentar os efeitos colaterais da pandemia de Covid-19. Abundante em recursos naturais, como minério de ferro, diamantes, ouro, solo fértil, pesca e silvicultura, o potencial para explorar esses recursos permanece limitado. Várias reformas estão sendo ativadas para impulsionar o crescimento e melhorar a recuperação em alguns setores. O programa de consultoria da Corporação Financeira Internacional da Libéria está se concentrando em quatro áreas fundamentais para desenvolver a economia: i) desenvolvimento da cadeia de valor da agricultura, ii) facilitação do comércio, iii) melhoria do acesso ao financiamento e iv) reforma do clima de negócios.
Um dos líderes mundiais mais admirados, Nelson Mandela, nasceu na Libéria
O arroz é um alimento básico importante na culinária da Libéria
Espécies ameaçadas de extinção são caçadas para alimentação, incluindo elefantes, hipopótamos, chimpanzés, leopardos, macacos, entre outros
O Parque Nacional Sapo é a segunda maior floresta tropical da África Ocidental
As praias da Libéria são consideradas um dos melhores pontos de surfe da África
Dia de Ano Novo
Dia das Forças Armadas
Dia da Decoração
Aniversário de J. Roberts
Jejum e Dia de Oração
Dia Nacional de Unificação
Dia da Independência
Dia da Bandeira
Ação de graças
Aniversário de William Tubmans
dia de Natal
Na Libéria, é preferível um acordo escrito em inglês. Ele declara os detalhes do funcionário, incluindo remuneração, tempo de serviço e requisitos de rescisão. Todos os detalhes de remuneração e salário devem ser mencionados em dólares da Libéria e não em qualquer outra moeda estrangeira. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais aconselham você em todas as iniciativas de terceirização de RH, incluindo um esquema de benefícios competitivos para garantir que você estabeleça sua presença na Libéria com tranquilidade.
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Nigéria
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Sudão do Sul
Sudão
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Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.