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A Líbia tem sido uma economia liderada pelo petróleo por décadas, mas os conflitos em curso e o bloqueio de terminais e campos de petróleo afetaram a economia líbia. O país está atualmente trabalhando em reformas e colaborando com o Banco Mundial e outros doadores na diversificação da economia e na atração de investimentos, o que também levaria à criação de oportunidades de terceirização de empregos para o desenvolvimento do país.
Muitas organizações que se expandem para outras economias se deparam com políticas culturais, locais e do país. É aqui que a Africa HR Solutions pode ser o parceiro certo para o acompanhar nos seus planos de expansão. Nossa equipe de especialistas concebe uma estratégia de terceirização de RH de ponta a ponta, que inclui uma gama de serviços, como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, soluções de folha de pagamento e outros serviços auxiliares de suporte. Com percepções locais e uma perspectiva global da indústria de empregos, garantimos que sua estratégia de terceirização de RH na Líbia seja perfeitamente elaborada para ajudá-lo a se estabelecer no país, mesmo que ainda não tenha uma pessoa jurídica.
População: 6,7 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 25,42 bilhões
Crescimento do PIB: 7,8%
Inflação: 2,8%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,8%
Taxa de desemprego: 17,3%
Capital: Tripoli
Moeda: Dinar da Líbia
Línguas: árabe
Com as maiores reservas de petróleo da África, a economia sofre com a instabilidade política e os conflitos pelo controle dos campos de petróleo. Devido à retomada dos conflitos armados, o programa Country Engagement Notice (CEN) está trabalhando em iniciativas para melhorar a vida e, ao mesmo tempo, explora a diversificação. Os dois principais pilares do programa são (1) Acelerar a Recuperação Econômica e (2) Restaurar a Entrega de Serviços Básicos. A International Finance Corporation (IFC) continua a apoiar o setor privado do país por meio de seus investimentos e serviços de consultoria. O Banco Mundial, em colaboração com outros doadores, está trabalhando para reunir diversas partes interessadas da Líbia para estabelecer reformas e encontrar maneiras de engajar e ajudar na restauração de instituições fundamentais.
A culinária da Líbia se origina das tradições das culinárias mediterrânea, norte-africana e berbere
Economia da Líbia é dependente do setor de petróleo, que representa parte significativa das exportações
Em 2019, a Líbia tem as maiores reservas provadas de petróleo da África e a nona do mundo, com 48 bilhões de barris
O consumo de álcool não é permitido na Líbia
Futebol, corridas de bigas e corridas de camelos estão entre os esportes famosos dos líbios
Dia da revolução
Dia do Trabalho
Eid-Ul-Fitr
Dia de Arafat
Hijri Ano Novo
Dia dos mártires
Aniversário do profeta
Dia da libertação
Dia da Independência
A Africa HR Solutions tem a experiência local necessária para orientá-lo por meio de uma estratégia abrangente de terceirização de RH e ajudá-lo a se estabelecer na Líbia com tranquilidade. Nossa equipe dedicada o ajudará a conceber um pacote competitivo para atrair os talentos mais brilhantes e ajudá-lo a alcançar seus planos de expansão internacional.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.