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Cercado pela Tanzânia, Moçambique e África do Sul, Malawi é uma economia sem litoral que prospera nos setores de agricultura, tabaco, manufatura e serviços. De acordo com o Banco Africano de Desenvolvimento, o crescimento deverá crescer para 6,2% em 2022, com um aumento no turismo, agricultura, exportações, investimentos estrangeiros diretos e investimentos públicos em infraestrutura.
Na Africa HR Solutions, nossos especialistas estão aqui para ajudá-lo a encontrar a estratégia certa de terceirização de empregos quando se mudar para o Malaui. Como seu parceiro de terceirização de RH do Malaui, oferecemos soluções abrangentes relacionadas a RH, que vão desde Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, folha de pagamento e outros serviços auxiliares, para ajudá-lo a expandir para o país, mesmo se você não tiver uma pessoa jurídica no Malawi ainda.
População: 18,1 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 11,96 bilhões
Crescimento do PIB: 3,5%
Inflação: 12,4%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1,4%
Taxa de desemprego: 5,4%
Capital: Lilongwe
Moeda: kwacha do Malawi
Línguas: inglês
Malawi é um país relativamente pacífico, sem litoral e que compartilha fronteiras / rotas comerciais com Moçambique, Tanzânia e África do Sul. O país depende da agricultura, manufatura e indústrias de serviços. O Malawi é membro da Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) e concentra-se no comércio com outras economias africanas. De acordo com o esboço do Quadro de Parceria com o País (AF21-25), orientado pelo governo, ele se concentra em “três áreas de apoiar as bases para o crescimento e a responsabilidade, promover empregos liderados pelo setor privado e fortalecer o desenvolvimento do capital humano, com desenvolvimento digital e mulheres empoderamento como temas transversais. ”
Lago Malawi é o terceiro maior lago da África
O tabaco é considerado um dos produtos locais mais geradores de renda do país, representando mais de 50% do total das exportações. Outros produtos são chá, algodão, açúcar, café, amendoim e produtos de madeira.
Malawi faz fronteira com 3 países: Tanzânia, Moçambique e Gâmbia
Malawi é o segundo maior produtor de chá do continente depois do Quênia
Chambo é um peixe de sabor delicioso que só se encontra no Lago Malawi
Dia de Ano Novo
Dia da Independência
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Primeiro de Maio (Dia do Trabalhador)
Dia da União Africana
dia da República
Eid Ul-Fitr
Dia do Fundador
Eid Ul-Adha
Dia do Fazendeiro
dia de Natal
Os acordos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito no Malaui, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todos os detalhes sobre seu salário, compensação, licenças e informações sobre rescisão. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas dedicados garantem que sua estratégia de terceirização de RH esteja alinhada com a legislação trabalhista local e as políticas culturais. Nosso objetivo também é ajudá-lo a criar um esquema de remuneração atraente para atrair os melhores talentos para a sua organização no Malaui.
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Burundi
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Egito
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Etiópia
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Guiné-Bissau
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Maurícia
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Nigéria
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África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
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Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.