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Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais no Malawi. Permitimos que você gerencie a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Malaui. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contrato de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores no Malaui.
O Malawi é ótimo para viver e trabalhar com a diversidade de culturas e com o bom padrão de vida que um expatriado irá se beneficiar. Empreiteiro ou com contrato permanente, um funcionário precisará de assistência no Malaui. A folha de pagamento e os impostos precisam ser assumidos com conformidade e confiabilidade. No Malawi, se você estiver trabalhando com um contrato permanente, os empregadores devem lidar com seu contrato e impostos sob o sistema PAYE, que significa ‘Pague conforme o ganho’. O conceito é calcular e processar para um funcionário e enviar um salário líquido. Também envolve: imposto de renda, seguro saúde público, previdência social e outras deduções que devem ser cobertas.
A Africa HR Solutions pode ajudá-lo com a tributação do Malawi?
Africa HR Solutions Ltd trabalha em estreita colaboração com vários parceiros no Malawi e pode ajudá-lo a encontrar uma solução para lidar com quaisquer pagamentos de impostos. Africa HR tem uma equipa dedicada de consultores que podem sugerir aos seus clientes as melhores opções e eles responderão com uma resposta actualizada. Trabalhando principalmente nos setores de telecomunicações, petróleo e gás, mineração e finanças, eles o ajudarão com seus ganhos. Entre em contato com a Africa HR Solutions hoje!
A Africa HR Solutions fornece serviços de terceirização de empregos profissionais (PEO) no Malawi e assume as funções de RH e administração.
Também oferecemos software de folha de pagamento do Malawi para PEO e soluções globais de folha de pagamento para setores de ONGs , telecomunicações, agricultura, mineração, engenharia e construção.
A imigração continua sendo uma das principais preocupações para qualquer expatriados no Malawi. Para funcionários permanentes, eles acharão relativamente fácil obter uma autorização de trabalho por causa de “patrocínios”, mas a contratação no Malawi é um assunto diferente. É mais difícil porque depende do empregador. As soluções guarda-chuva são soluções nesses casos, pois fornecem eficiência em relação a esse problema.
O Lago Malawi já foi chamado de “O Lago das Estrelas” pelo famoso explorador escocês David Livingstone, porque as luzes das lanternas que ele viu dos barcos dos pescadores se assemelhavam às estrelas à noite.
$ 13,7 bilhões
7% de crescimento
7% de crescimento anual em 5 anos
$ 780 per capita
Capital
A capital do Malawi é Lilongwe . Uma
cidade agradável onde a população local aprecia um estilo de vida tranquilo. Lilongwe está
localizada no centro do Malawi, no rio Lilongwe, perto da fronteira
da Zâmbia e Moçambique. É a maior cidade do país, com uma
população estimada em 903.000 habitantes.
Moeda
Kwacha (MWK)
línguas
As duas línguas oficiais do Malawi são: Inglês e Chichewa. Uma
conquista impressionante para este país. Isso apenas demonstra como
o país realmente é diverso.
Economia
A economia do Malawi garantiu um crescimento de 7% nos últimos 5
anos. No entanto, a economia tem sofrido com uma série de problemas em vários
setores, como no setor elétrico e nos serviços públicos. A
economia do Malawi depende da agricultura, mas não é problema para 80% da
população, uma vez que contribui com as maiores receitas de exportação. Na verdade,
é um dos países mais densamente povoados da África. A maioria da
população depende da agricultura de subsistência: tabaco, chá e açúcar.
A mineração também desempenha um papel importante no crescimento da economia do Malawi:
bauxita, carvão e urânio.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.