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Sendo o maior país da África Ocidental, o Mali é rico em agricultura (algodão), ouro e recursos minerais. Com a assistência internacional e a recuperação em certos setores, como a produção de algodão e o setor de mineração, espera-se que Mali volte a um ritmo de crescimento positivo em breve.
A Africa HR Solutions pode ajudar na sua expansão no Mali, fornecendo soluções completas de terceirização de empregos. Nossos serviços de terceirização de RH em Mali incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento e outros serviços auxiliares de suporte para ajudá-lo com sua estratégia de expansão, quer você já tenha ou não uma entidade registrada em Mali.
População: 19,1 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 11,96 bilhões
Crescimento do PIB: 4,9%
Inflação: 0,3%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,1%
Taxa de desemprego: 9,6%
Capital: Bamako
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Línguas: francês
Por ser uma economia do Sahel, o Mali é conhecido por ser um país de baixa renda, confrontado com a falta de diversificação e frágil às flutuações dos preços das commodities. A pandemia de Covid-19 e os desafios sociopolíticos levaram o país a uma recessão, onde o PIB caiu 2% no ano passado. Com um declínio na demanda global e desafios de abastecimento, alguns setores-chave também sofreram, incluindo a produção de algodão e indústrias agrícolas. Sendo uma economia importadora de petróleo, o Mali desfrutou de preços mais baixos do petróleo, enquanto os preços mais altos do ouro no ano passado contribuíram para um aumento na receita de exportação. O Banco Mundial tem investido em diversos projetos relacionados à segurança alimentar, pecuária, abastecimento de água e mudanças climáticas.
A notável Grande Mesquita de Djenne é a maior estrutura de argila feita pelo homem no mundo
O ouro é extraído na área sul do país e contribui para a 3ª maior produção total de ouro em toda a África, depois da África do Sul e Gana
O país exporta fosfatos, sal, calcário, urânio e granito
A agricultura é conhecida por ser a segunda maior fonte de receita depois da mineração
O prato nacional do Mali é ‘Tiguadege Na’, que significa ‘carne com molho de manteiga de amendoim’. Este prato é geralmente preparado com cordeiro ou frango.
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Dia dos mártires
Segunda-feira de Páscoa
Whit Monday
Dia da África
Eid al-Fitr
Eid al-Adha
Dia da Independência
O Aniversário do Profeta
dia de Natal
Recomenda-se ter um forte acordo de trabalho no Mali. Os acordos podem ser em formato verbal ou escrito no Mali. A maioria dos funcionários prefere um acordo por escrito que descreva todas as informações relacionadas sobre seu trabalho, ou seja, seu salário mensal, remuneração, licenças, bônus, se aplicável, bem como detalhes de rescisão. Sendo o especialista em terceirização de RH em toda a África, a Africa HR Solutions elabora uma oferta abrangente para garantir que sua mudança para o Mali seja tranquila e obedeça a todas as leis e políticas locais. Nossa equipe dedicada também auxilia na elaboração de um esquema de benefícios competitivos para atrair o talento certo para sua empresa, enquanto você se concentra em administrar seu negócio com tranquilidade.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.